En tant que Senior HRBP directement rattaché(e) au Senior HR Director, vos missions principales, pour un périmètre de 150 collaborateurs, seront notamment les suivantes : * Collaborer avec les dirigeants pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business ; * Fournir des conseils RH sur la planification des effectifs, promouvoir la mobilité interne, soutenir le développement des futurs leaders, attirer des talents externes pour construire des équipes diversifiées ; * Analyser les tendances et les indicateurs RH pour proposer des solutions, programmes et politiques RH adaptés ; * Maintenir une connaissance approfondie des obligations légales liées à la gestion quotidienne des collaborateurs, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire ; * Animer le dialogue social ; * Piloter des projets RH pour accompagner la transformation et la croissance de l'entreprise, et favoriser l'engagement des collaborateurs. Cette liste n'est pas exhaustive. Un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique.Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience de 8 ans a minima sur un poste similaire, idéalement acquise dans une entreprise en transformation. Vous avez une connaissance approfondie de la législation française du travail, et avez déjà contribué à l'animation du dialogue social de manière autonome. Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération, à la gestion de la performance et des talent. Vous maîtrisez un anglais professionnel.