Rattaché(e) au Directeur de centre, vous prenez en charge le pilotage opérationnel de l'atelier et l'encadrement d'une équipe d'environ 15 collaborateurs techniques.<br>Vous êtes un véritable chef d'orchestre terrain, garant de la performance, de la qualité et de la dynamique collective.<br>Les missions : <br>Management et leadership<br><br>- Encadrer, animer et fédérer une équipe technique au quotidien<br> - Organiser l'activité : plannings, répartition de charge, priorisation<br> - Animer les rituels managériaux (briefs, suivi de performance, points individuels)<br> - Accompagner la montée en compétences et assurer un cadre clair<br> <br>Pilotage de la performance<br><br>- Suivre et piloter les indicateurs clés (productivité, rentabilité, qualité)<br> - Garantir l'atteinte des objectifs de l'atelier<br> - Optimiser l'organisation et les flux<br> <br>Qualité, sécurité et fonctionnement<br><br>- Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des procédures<br> - Assurer le bon fonctionnement global de l'atelier (matériel, stocks, organisation)<br> - Garantir un haut niveau de qualité de service client<br> <br>Interface magasin / atelier<br><br>- Créer une réelle synergie entre les équipes commerce et atelier<br> - Fluidifier la communication et les parcours clients<br> <br>?<br>Aucune compétence mécanique n'est exigée.<br>Une appétence pour l'environnement automobile est suffisante : toutes les bases (changement de pneus, batterie, ampoule...) seront transmises lors d'une formation complète assurée par le centre de formation interne.<br>Nous recherchons plutôt :<br><br>- Expérience confirmée en management opérationnel d'équipe (distribution, retail, restauration rapide, services...)<br> - Posture de leader terrain, capable de cadrer, mobiliser et embarquer<br> - Capacité à piloter une activité via des indicateurs et à prendre des décisions<br> - Sens du service client et culture du résultat<br> - Appétence pour l'univers automobile (formation technique assurée en interne)<br> <br><br><strong>Avantages</strong><br>Les petits + : <br>- Poste basé sur le centre de La Rochelle<br>- CDI, statut cadre au forfait jour (17 RTT)<br>- Rémunération : Fixe 30/34Keuros annuel brut sur 12 mois + 5% variable sur objectif<br>- Intéressement trimestriel + participation <br>- Ticket restaurant : valeur 9euros avec prise en charge à 60% par l'employeur<br>- Mutuelle et prévoyance <br>- CSE, réduction Norauto,...<br>Le processus de recrutement : <br>- 1 échange avec Corentin FOUILLET, consultant en recrutement externe <br>- 1 échange avec la RRH régionale<br>- 1 échange physique avec le Directeur de centre<br>