<p>Rattaché au <strong>Conseil d’Administration du collectif</strong>, et en lien étroit avec les <strong>Directeurs des associations adhérentes</strong> dans une logique de <strong>partenariat et de clients internes</strong>, le Secrétaire Général participe à la structuration et au déploiement du groupement.</p><p><strong>- Structuration initiale du groupement : </strong></p><p>Dans une première phase, il pilote la <strong>mise en place opérationnelle des fonctions mutualisées</strong>, notamment :</p><ul><li>Définir <strong>l’organisation cible et les périmètres de responsabilité des collaborateurs du groupement</strong></li><li>Structurer progressivement les fonctions mutualisées (RH-paies, juridique, achats, contrôle de gestion, etc.).</li></ul><p><br> </p><p><strong>- Construction d’une organisation de services partagés : </strong></p><p>Dans une logique de développement et de professionnalisation :</p><ul><li>Identifier les <strong>ressources existantes à transférer</strong> ou les <strong>besoins de recrutement</strong>.</li><li>Constituer une <strong>équipe pluridisciplinaire</strong> au service des associations adhérentes.</li><li>Définir et déployer <strong>les modalités de fonctionnement des services</strong>, dans une logique de <strong>Centre de Services Partagés (CSP)</strong>.</li><li>Mettre en place des <strong>processus, outils et modes de collaboration</strong> adaptés aux besoins des associations membres.</li></ul><p><strong>- Appui technique et opérationnel aux Directions : </strong></p><p>Le Secrétaire Général intervient également comme <strong>ressource experte</strong> auprès des Directions d’associations sur des sujets à forte valeur ajoutée, notamment :</p><ul><li>Définition et mise en œuvre de politique RH adaptée</li><li>Soutien dans le dialogue social de chacun des adhérents</li><li>Soutien dans l’administration RH (maitrise des process, dossiers des salariés, GPEC, recrutement, marque employeur…)</li></ul><p><strong>- Management du Groupement : </strong></p><ul><li>Développe et pilote le groupement selon la feuille de route définie</li><li>Anime, développe, manage l’équipe : recrutement, formation, développement des compétences, conduite d’entretiens annuels, mise en place de rituels, animation de réunion</li><li>Construit et gère le budget du recrutement</li><li>Propose des axes de développement stratégiques</li></ul><p><strong>Expérience :</strong></p><ul><li>Formation supérieure (RH, droit social, management, sciences de gestion…).</li><li>Expérience significative dans <strong>des fonctions de direction ou de pilotage d’organisation</strong>.</li><li><strong>Socle très solide de compétences en Ressources Humaines et Droit acquis dans des fonctions de RH et / ou de Juriste en droit social</strong></li><li>Expérience confirmée <strong>de management d’équipes et de structuration d’organisations</strong>.</li><li>Une expérience dans <strong>l’environnement associatif ou de l’économie sociale et solidaire</strong> serait fortement appréciée.</li></ul><br><p><strong>Compétences clés :</strong></p><ul><li>Vision stratégique et capacité à <strong>structurer une organisation en construction</strong></li><li>Maîtrise des <strong>enjeux RH et juridiques</strong></li><li>Expérience des <strong>organisations multi-acteurs et des logiques de services partagés</strong></li><li>Capacité à accompagner <strong>des dirigeants et des organisations dans leurs transformations</strong></li></ul><br><p><strong>Qualités personnelles :</strong></p><ul><li><strong>Autorité naturelle et leadership</strong></li><li>Capacité à <strong>fédérer et embarquer des parties prenantes variées</strong></li><li>Personnalité <strong>organisée, posée et réfléchie</strong></li><li><strong>Esprit stratégique et sens de la structuration</strong></li><li>Excellent <strong>relationnel et capacité d’adaptation aux interlocuteurs</strong></li><li>Sens du service et capacité à fonctionner dans une logique de <strong>partenariat interne</strong></li></ul>