Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Brancardier est susceptible d'être vacant, à compter du 20/04/2026, au sein de l'EHPAD / UHR Toussaint Merle -Hôpital George Sand à La Seyne sur mer : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CS -CSS PARTICULARITES Le brancardier assure le remplacement des périodes de congés, ainsi qu'un appui professionnel au quotidien de la lingère du site. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le brancardier de l'EHPAD/UHR du site de « Toussaint Merle » veille à assurer ses missions professionnelles dans le cadre de ses compétences et notamment : * Assurer le transport et l'accompagnement sécurisé des résidents lors des consultations internes ou externes, * Participer au bon fonctionnement logistique des soins (armoires à pharmacie, déplacements), * Apporter un soutien ponctuel aux soins d'accompagnement et à la vie quotidienne, * Assurer la distribution du linge résident en l'absence de la lingère, * Contribuer au bien-être et au confort du résident dans le respect de sa dignité et de son autonomie. ACTIVITES SPECIFIQUES * Accompagner les résidents en consultation (interne et externe), * Transporter les armoires à pharmacie entre pharmacie et les services vice et versa, * Effectuer les transports des prélèvements (bilan sanguin) entre le service et le laboratoire, * Aider à l'installation pour la toilette des résidents en coordination avec les aides soignants, * Participer à l'aide au repas : installation, stimulation, hydratation en coordination avec les aides-soignants, * Assurer la distribution du linge propre dans les unités lors des congés de la lingère, * Transmettre les observations aux équipes soignantes et logistiques, * Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de manutention. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : * Respecter les bonnes pratiques de prévention lors de la réalisation des manutentions. Savoir-faire : * Sens de l'organisation et autonomie professionnelle, * Maîtriser des règles de sécurité lors des transports de personne, * Collaborer avec les différentes équipes professionnelles. Savoir-être : * Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité, * Faire preuve de bienveillance, de patience et de respect envers les personnes âgées. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : hebdomadaire, hors week-end et jours fériés * Horaires : 8h-15h30 * Quotité : temps plein * Prise de poste : 20/04/2026 Contrat : CDI