Le directeur-Adjoint du secteur Médico-social et social est responsable de l'exécution des décisions du Directeur. Il/elle est responsable de : 1. La gestion administrative et financière a. L'organisation du fonctionnement général des services et contrôles en cas d'absence du Directeur. b. La gestion des relations avec les tiers en relation avec l'association (fournisseurs, tutelles, .) en cas d'absence du Directeur. 2. La gestion du personnel Le directeur-Adjoint exerce son autorité sur l'ensemble des personnels dont il assume la gestion et à ce titre, il doit notamment : a. Veiller au respect de l'application des lois sociales et de la Convention Collective Nationale 51 rénovée. b. Veiller au respect des effectifs soit autorisé par les tutelles, soit voté par le conseil d'administration en lien avec le Directeur et le Directeur général c. Proposer au Directeur les recrutements en fonctions des postes vacants et les licenciements s'ils s'avèrent nécessaires, d. Procéder à l'évaluation du personnel et planifier, la formation des salariés en lien avec le DRH et le RRH. e. Assurer les relations avec les membres du personnel et/ou les personnels élus dans le cadre des réunions planifiées ou spontanées, dans le cadre de la loi en cas d'absence du Directeur. 3. Missions en relation de coordination avec l'équipe médicale/paramédicale en cas d'absence du Directeur. De formation supérieure dans le secteur médico-social (CAFERUIS, Master en gestion des établissements de santé ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en encadrement d'équipe dans une structure de soins ou d'aide à domicile, idéalement dans un SSIAD ou un service intervenant auprès de personnes âgées et/ou en perte d'autonomie.  Vous maîtrisez les cadres réglementaires et les enjeux du secteur médico-social : qualité des soins à domicile, coordination avec les professionnels de santé, organisation des interventions, respect des droits des usagers, démarche qualité, outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, etc.).  Doté(e) d'un véritable sens du terrain, vous savez faire le lien entre stratégie et opérationnel, et travailler en lien étroit avec les équipes, la direction, les familles et les partenaires extérieurs (ARS, CPAM, etc.).  Vos atouts :  - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs  - Excellente organisation, réactivité et capacité à gérer les priorités  - Sens de la communication et aisance dans la gestion des relations humaines  - Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, Excel, etc.) Tickets restaurants (valeur 7€/jour travaillé - part salariale 3€) sur les jours de présence à l'association Mutuelle dont le régime de base est pris en charge à 100% par l'HAD Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 9h à 12h30 puis de 14h à 17h30 Poste à pourvoir en CDD avec possibilité de renouvellement