Poste en CDI à pourvoir mi septembre sur notre activité ENFANCE ! BIENVENUE AU SERVICE PAMIPA ! Nous accompagnons des jeunes MNA (Mineurs Non Accompagnés) et jeunes majeurs sous contrat, hébergés en colocation ou en logement individuel sur l'ensemble de la Loire-Atlantique. Notre mission ? Offrir un accompagnement socio-éducatif global, pour permettre à chaque jeune de devenir acteur de son parcours, de gagner en autonomie et de s'insérer durablement dans la société. Nos actions s'articulent autour de plusieurs leviers essentiels : - Accès aux soins - Scolarisation et formation professionnelle - Apprentissage du français - Soutien dans les démarches de régularisation - Prévention des conduites à risque (addictions, sexualité, réseaux sociaux.) - Insertion sociale, culturelle et sportive Un accompagnement humain, complet et engagé pour construire l'avenir avec les jeunes ! LE POSTE Vous intégrez l'équipe en tant que référent.e logement : vous assurez une présence bienveillante et veillez à garantir un cadre de vie sécurisant et de qualité. Par votre accompagnement quotidien, vous contribuez à l'autonomie progressive des jeunes dans leur nouveau lieu de vie. Vos missions ? Suivi des logements - Préparer les entrées et sorties (états des lieux, emménagement) - Veiller à un accueil confortable et structurant - L'accompagnement au logement s'exerce en coréférence avec la fonction éducative au sein d'une équipe plurisciplinaire. Accompagnement au quotidien - Encourager l'autonomie en appartement : courses, repas, linge, hygiène, entretien - Soutenir les jeunes dans la découverte de leur quartier et les accompagner à certains rendez-vous (médicaux, etc.) Suivi technique et logistique - Veiller au bon fonctionnement des équipements et au bon entretien des lieux - Être l'interface avec le service maintenance et logistique pour la gestion des petits problèmes du quotidien Un rôle essentiel pour créer les conditions d'un accompagnement serein, structurant et respectueux du parcours de chaque jeune. LES CONDITIONS DE TRAVAIL - Bureaux situés Boulevard de la Loire 44000 Nantes  - Travail du lundi au vendredi, 4 jours par semaine  - Travail 1 samedi par mois - 2 débauches à 20h / semaine - Temps de travail annualisé : un fonctionnement qui permet d'adapter votre emploi du temps aux besoins du service tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. FORMATION & DIPLOME Diplôme du secteur social (ex. : ME, BTS ESF, TISF.) Toute spécialisation ou expérience en lien avec l'accompagnement de publics vulnérables est un plus. EXPERIENCE Une première expérience auprès d'un public MNA (Mineurs Non Accompagnés), en accompagnement en logement diffus et/ou avec un public étranger/adolescents est appréciée COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE - Poste d'accompagnant.e : capacité à accompagner vers l'autonomie dans le quotidien (logement, hygiène, santé, démarches, etc.) - Maîtrise des outils informatiques et des démarches administratives - Connaissance du droit de l'enfant et des règles d'hygiène/sécurité - Capacité à accompagner vers l'autonomie (logement, budget, vie quotidienne) - Travail en équipe pluridisciplinaire, sens du relationnel et de l'organisation - Écoute, bienveillance, proactivité et gestion des situations complexes Permis B obligatoire (déplacements fréquents - véhicule de service partagé à disposition) Et surtout. Une réelle envie de s'investir auprès de jeunes en parcours migratoire. REMUNERATION L'ASBL est régie par la Convention Collective Nationale 51. Le salaire de base conventionnel mensuel (hors primes) pour ce poste est de 1 870 € brut* À cela s'ajoutent plusieurs primes attractives : - Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée d'1% chaque année - Prime Ségur : 238 € brut/mois - Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre Vous avez des questions ou souhaitez postuler ? Contactez-nous à : (mail) Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multiméd