POSTE : Consultant Méthodes et Processus - Change Manager H/F DESCRIPTION : CDI (statut cadre) à Avignon / 2 jours de télétravail Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 65K€ - 75K€ (hors avantages Scalian) Contexte : Dans le cadre d'une démarche de transformation, nous recherchons un Consultant Méthodes et Processus / Change Manager H/F. Votre mission consistera à auditer les pratiques existantes, proposer des améliorations et livrer des outils et processus efficaces sur un périmètre représentant 500 personnes. Vos missions principales seront les suivantes : - Audit des processus : Analyse des pratiques existantes via interviews, cartographie, et analyse des flux. - Formalisation et optimisation : Simplification, mise à jour des processus, création de référentiels et de plans d'implémentation. - Gestion de données et indicateurs : Organisation, exploitation des données pour aider à la décision et proposition d'indicateurs pour suivre l'adoption et l'efficacité des processus. - Formation et amélioration continue : Animation de formations, support en expertise et amélioration continue des processus. - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE PROFIL : - Expérience solide : Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire. - Compétences techniques : Capacité à travailler avec des développeurs sur des projets complexes. - Savoir-faire relationnel : Capacité à convaincre, expliquer des concepts complexes et gérer des enjeux organisationnels importants. - Expertise en gros projets : Chiffrages, création d'outils efficaces, et mise en place d'un référentiel commun pour des équipes de grande taille.