Eponyme Prime Enfance recherche un.e RRH, en CDI à partir d'octobre 2025, pour son siège social situé au 12 rue du canal, à BRUGES ! Statut cadre, forfait jour réduit (80%) Vos missions Eponyme Prime Enfance est une entreprise spécialisée dans la gestion de crèches et les projets d'innovation dans la prime enfance qui appartient au secteur de l'Economie Sociale et Solidaire. Votre rôle sera de structurer et sécuriser la gestion des ressources humaines de l'entreprise sachant que notre modèle d'entreprise repose à 70% sur la richesse humaine. Nous pensons que des salariés bien traités et travaillant dans des conditions de travail agréables sont plus à même d'accompagner qualitativement les enfants et les parents accueillis dans nos crèches. C'est pourquoi nous y apportons un grand soin. Vous aurez une place dans la gouvernance participative de l'entreprise en participant notamment au Comité de la Mission (comité partenarial) et à des instances de gouvernance de proximité. Etre Responsable des ressources humaines chez Eponyme Prime Enfance, c'est être le.la garant.e que nos salariés sont bien traités et ont la capacité de réaliser leur travail dans les meilleures conditions possibles afin d'aider au déploiement de notre mission : « Penser et agir ensemble pour offrir des environnements favorables au développement des jeunes enfants, et accessibles à tous ! ». Parce que vous savez que le salaire est une dimension essentielle de vos collaborateurs, vous supervisez la réalisation la réalisation des 180 paies chaque mois en : - Réalisant une partie de ces dernières (2 ou 3 établissements maximum) afin Conserver la maitrise technique de la paie - Réalisant les paies et soldes de tout compte complexes nécessitant un niveau d'expertise pointu - Contrôlant la paie réalisée par la gestionnaire de paie. Grâce à votre prise de recul et votre agilité, vous serez garante du déploiement et de la bonne utilisation des logiciels utiles à la réalisation des missions RH (logiciel de paie, logiciel SIRH, logiciel de recrutement) afin que ces derniers répondent aux enjeux de votre pôle et des besoins de la profession Vous aurez la charge de suivre les cas spécifiques (handicap, invalidité, .) ou procédures disciplinaires en lien avec les directrices de crèche et la directrice générale. Vous aurez à cœur d'assurer une prévention active sur ces sujets afin d'en limiter le nombre, aux côtés de la coordinatrice Management collaboratif. Grâce à votre caractère rigoureux, vous vous assurerez que la gestion administrative RH est qualitative et précise afin de permettre un suivi de chacun de nos collaborateurs à tout moment et dans le temps. Vous aurez à cœur que cette mission soit correctement réalisée afin de limiter les risques prudhommaux associés. Vous participerez au déploiement de la politique Santé et Sécurité au travail d'Eponyme Prime Enfance, en coordination avec notre coordinatrice Santé et Environnement. Grâce à votre esprit d'équipe, vous supervisez et accompagnez l'équipe du pôle RH (une chargée de mission RH et une gestionnaire de paie) afin de respecter les obligations légales et stratégiques. Vous aurez un œil avisé sur les liens que votre équipe doivent entretenir avec l'équipe du siège et les directrices de crèche. Vous les aiderez à réaliser leurs missions sereinement et qualitativement. Grâce au travail de qualité que vous fournirez, en collaboration avec votre équipe, vous entretiendrez des relations étroites et de qualité avec nos principaux partenaires : avocats en droit social, fournisseurs de logiciels, directrices de crèche. Vous participerez également au dialogue social de l'entreprise en préparant activement les réunions du CSE, en partenariat avec la directrice générale, et en participant aux réunions dès que possible. Grâce à votre curiosité et votre esprit d'analyse, vous effectuez une veille régulière des évolutions juridiques de notre secteur et du droit social. Pour cela, vous participerez 1 fois par trimestre à une formation « actualités sociales » donnée par notre partenaire en droit social. Grâce à votre esprit d'analyse, vous réaliserez des études RH (statistiques chiffres RH, analyse des formations, analyse du recrutement, .) afin d'apporter des éléments d'analyse pertinents pour permettre de construire une stratégie d'entreprise adaptée aux réalités de terrain et tenant compte des besoins de chacun. Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez : - D'un accompagnement personnalisé - Une participation active au Comité de la Mission (instance stratégique partenariale) - Des séminaires trimestriels avec l'équipe du siège - De temps de travail réflexifs autour des pratique