Sous l'autorité directe du Directeur(trice) Ressources Humaines Groupe, votre rôle, au travers de missions très polyvalentes que couvre la fonction RH, consiste à assister votre direction dans la mise en œuvre opérationnelle de sa politique de gestion des Ressources Humaines auprès de l'ensemble des enseignes du Groupe dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Les missions : - Gestion du Recrutement et du parcours d'intégration des collaborateurs (CDD/CDI Statut « Employés ») - Recrutement : suivi des besoins définis et validés par la Direction, diffusion des offres via le site Carrière du Groupe, sourcing (ex : salons, écoles,.), sélection des candidatures, réalisation des entretiens d'embauche, entretien d'un vivier de candidats via le site Carrière. - Intégration : garant de la qualité de l'accueil des nouveaux embauchés auprès des managers via les procédures d'intégration en vigueur. - Gestion administrative du Personnel - Réalisation des formalités d'embauche, création des dossiers Salarié. - Saisie et fiabilité des données saisies dans le logiciel SIRH du Groupe (Horoquartz), tenue des dossiers. - Gestion de l'intérim. - Gestion des demandes de stages : relation écoles et suivi administratif. - Suivi et Développement des collaborateurs - Formation : mise en œuvre des plans de développement des compétences, suivi des relations avec les organismes de formations, optimisation et suivi des prises en charge auprès des OPCO,. - Accompagnement des managers et opérationnels, dans la limite de vos responsabilités et le respect de la législation sociale, sur les thématiques RH de votre périmètre. - Projets RH - Implication dans les projets de développement RH. - Contribution active à la mise en œuvre des processus, procédures et règles de gestion RH définis par la Direction. - Autres missions - Suivi constant des évolutions de la législation sociale. - Participation à l'organisation des élections des représentants du personnel. - Contribution à la communication RH interne : affichages obligatoires tenus à jour, force de proposition auprès de la Direction en matière de communication interne, à l'écoute de l'ensemble des salariés. Dans le cadre de la nécessaire polyvalence du service RH, vous pourrez être aussi amené(e) à participer à la réalisation des traitements de paie (logiciel utilisé SILAE). Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et savez gérer les priorités en toute autonomie. Fort(e) d'une expérience significative sur un poste équivalent, vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et de réactivité. Vous savez gérer la pression et vos qualités relationnelles vous permettent de garantir une parfaite collaboration avec l'ensemble de vos interlocuteurs. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous maîtrisez le droit social et êtes ainsi en mesure d'alerter votre hiérarchie sur d'éventuels points de vigilance. Votre aisance sur les outils informatiques vous assure une certaine agilité opérationnelle. La connaissance des métiers du commerce serait un plus.