Descriptif du poste: Chef de Mission en Expertise Comptable - Bordeaux En bref Notre partenaire, un cabinet en forte croissance à l'ADN start-up, recrute un(e) Chef de Mission expérimenté(e), autonome et reconnu(e) pour accompagner le développement de son bureau bordelais. Poste en CDI, avec une évolution rapide vers des fonctions de supervision dans un environnement digitalisé et stimulant. Contexte Créé récemment, le cabinet connaît une croissance soutenue et s'impose comme un acteur innovant du conseil (expertise comptable, DAF externalisé, gestion, RH.). Dans le cadre d'une passation organisée, et d'une création de poste pérenne, le cabinet renforce son pôle expertise comptable à Bordeaux. L'environnement est collaboratif, flexible et orienté performance, avec un fort investissement dans l'automatisation et les outils digitaux. Missions - Gestion autonome d'un portefeuille clients en expertise comptable - Pas de saisie, que du contrôle de variable - Accompagnement technique des équipes - Participation aux rendez-vous bilan - Contrôle et fiabilisation des données comptables (outil : Penny Lane) - Contribution aux missions de reporting Profil recherché: Profil - Formation comptable (DCG / DSCG minimum) - minimum 5 ans d'expérience en cabinet - Profil confirmé, fiable et rigoureux - Expérience confirmée en révision et supervision - Aisance avec les outils digitaux et appétence pour l'automatisation - Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service client - Esprit agile, adaptable, avec une culture start-up - Appétence commerciale appréciée mais pas nécéssaire Avantages - Environnement flexible et dématérialisé (2 à 3 jours de télétravail) - Horaires souples sans pointage - Bureaux prenium - Équipe solide, expérimentée et engagée - Forte exposition client et montée en compétences rapide - Accès à des outils innovants (IA, automatisation) - Primes - Organisation possible du temps de travail sur 4 jours - Séminaires et ambiance conviviale  Rémunération : 40K€ - 45K€ brut annuel + variable Process - Présentation au partenaire - Entretien avec les associés et/ou la responsable de pôle - Retour rapide et prise de décision - Intégration avec période de passation