Descriptif du poste: Territoire couvrant notamment : * Nord * Pas-de-Calais * Somme * Aisne * Ardennes * Oise Le référent territorial ACT est l'interlocuteur privilégié des collectivités sur son territoire. Il contribue au développement et à l'animation d'un réseau local de professionnels capables d'intervenir rapidement auprès des collectivités confrontées à des besoins stratégiques ou à des postes vacants. À la croisée du développement territorial, de l'animation de réseau et de l'appui opérationnel, ce rôle s'adresse à des anciens cadres territoriaux souhaitant continuer à agir concrètement pour les collectivités.   Missions principales Développer la présence territoriale de l'ACT * Représenter l'ACT auprès des collectivités du territoire. * Développer des relations durables avec les élus, directions générales et cadres territoriaux. * Identifier les besoins des collectivités et les accompagner dans la mise en place de solutions adaptées. Structurer et animer un réseau local de consultants * Identifier et mobiliser des professionnels territoriaux expérimentés. * Constituer et animer un réseau local d'intervenants. * Veiller à la qualité et à la cohérence des missions réalisées. Accompagner les collectivités dans leurs missions * Contribuer au déploiement de consultants sur des missions stratégiques ou sur des postes vacants. * Appuyer les consultants intervenant sur le territoire. * Assurer le suivi des missions et la relation avec les collectivités partenaires. Contribuer au développement national du réseau ACT * Participer à la structuration du réseau national d'intervenants. * Remonter les besoins et les évolutions observées dans les territoires. * Contribuer à l'adaptation des offres de services aux réalités locales. Interventions opérationnelles ponctuelles Le référent territorial peut également intervenir directement auprès des collectivités dans le cadre de missions ou de déploiements temporaires sur des postes vacants stratégiques. Profil recherché: Ancien cadre de la fonction publique territoriale ayant exercé au sein d'une collectivité territoriale. Une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage est attendue (direction générale, direction de service, conduite de projets structurants, management d'équipes). Le candidat devra disposer : * d'une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales * d'une bonne compréhension des enjeux organisationnels et RH des collectivités * d'un réseau professionnel actif auprès des élus et cadres territoriaux   Compétences attendues * Développement et entretien de relations avec les collectivités * Animation et structuration de réseaux professionnels * Accompagnement de projets territoriaux * Management et coordination d'intervenants * Forte autonomie et sens de l'initiative Qualités recherchées * Sens du service public * Capacité d'écoute et de dialogue avec les élus et directions générales * Vision territoriale et esprit de coopération * Autonomie et capacité à agir dans des environnements complexes