Descriptif du poste: Missions : Dans un projet industriel/vie série, il pilote l'étude/la réalisation de moyens de manutention : * Exprimer les besoins (rédaction cahiers des charges, consultations, .) * Accompagner le fournisseur de biens d'équipement dans l'étude, la réalisation et le démarrage des installations * Piloter les travaux liés à la préparation des surfaces et à la mise en place des moyens Avec pour objectif d'assurer la performance attendue de ces lignes et du projet dans son ensemble (Qualité, Coût, Délais, Ressources Humaines) tout en garantissant l'Ergonomie, la Sécurité et l'Environnement aux meilleurs niveaux. Profil : * De formation Bac+2 à Bac+5 en macanique industrielle * Vous avez une expérience significative de 5 années minimum en méthodes et en amélioration continue et connaissez l'environnement automobile * Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais * Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle. Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 35 000 brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez, * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-RK2