Descriptif du poste: Missions & enjeux principales... Clôtures comptablesPiloter les clôtures mensuelles et annuelles des filialesGarantir le respect des délais et la fiabilité des donnéesHarmoniser les pratiques de clôture entre les entités Supervision comptable et fiscaleAssurer la conformité aux normes comptables françaisesSuperviser les travaux jusqu'à l'établissement des liasses fiscalesSécuriser la qualité des comptes et des déclarations Trésorerie et BFRSuivre la trésorerie et les prévisionnelsContribuer à l'amélioration du besoin en fonds de roulementParticiper au suivi des relations bancaires (financement CAPEX) Animation des équipesAccompagner les responsables comptables des filialesFaire monter les équipes en compétencesAssurer un rôle de coordination sans management hiérarchique Amélioration des processusParticiper à l'optimisation des outils et des process comptablesIntervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel avancé)Contribuer à la structuration des pratiques groupe Profil recherché: Compétences techniques * Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale * Capacité à produire ou superviser des liasses fiscales * Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant * Bonne compréhension des environnements multi-sociétés * Maîtrise d'Excel (TCD) et appétence pour les outils SI * Anglais professionnel Expérience * Expérience confirmée en tant que Responsable Comptable, Chef Comptable ou RAF * Expérience dans un environnement multi-entités (idéalement >30 M€ de CA) Qualités attendues * Capacité à structurer et prioriser * Aisance dans un environnement en évolution * Capacité à travailler sur plusieurs sujets en parallèle * Leadership transverse * Esprit d'analyse et sens des responsabilités Conditions * CDI * Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux * Télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai * Déplacements ponctuels à prévoir Informations complémentaires   Ce poste s'inscrit dans un contexte de structuration. Les enjeux principaux sont : * Fiabiliser les clôtures * Améliorer le suivi du BFR * Accompagner la montée en compétence des équipes * Réduire la dépendance aux intervenants externes Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.