Descriptif du poste:   Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de: Mettre en oeuvre et déployer le plan de recrutement annuel - définition des besoins avec les managers - diffusion des annonces - sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes) - conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement - prise de références et passation des tests Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités - réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats - suivi des périodes d'essai - accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité - déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires - construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d'apprentissage et de stage - participation aux salons et forums - développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne - gestion des relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutements en France et à l'étranger Contribuer aux projets de développement RH - construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing - benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...) - optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue - participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement   Profil recherché:   Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme. Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe