Tes responsabilités Recrutement : * Mettre en place la stratégie de sourcing pour chaque métier et d'identifier les canaux de recrutement et les bons leviers afin de sélectionner les meilleurs candidats * Coordonner ton activité quotidienne afin de recruter les bons profils dans les délais attendu * Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les offres. * Sourcer des candidats et effectuer de la chasse en direct via LinkedIn, CVthèques... * Gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs en optimisant l'ensemble des canaux de recrutement à ta disposition * Construire et maintenir un partenariat de qualité avec les Responsable RH et les Hiring Manager * Mener les entretiens téléphoniques et participer aux entretiens physiques/visio. * Évaluer les compétences techniques et comportementales. * Assurer le suivi du processus et de vos KPIs via notre ATS. * Prendre en tout autonomie un périmètre afin d'y mener des actions concrètes de recrutement dans l'optique d'améliorer les délais de recrutemen Projets RH & Marque employeur : * Participer à des événements recrutement (forums, jobdatings,). * Contribuer à la communication RH & marque employeur. * Participer à l'amélioration continue du processus recrutement. Le job est fait pour toi si. · Tu as plus de 6 ans d'expérience sur un poste similaire, dont une expérience dans un environnement technique (IT, Industrie,) - Tu as un fort dynamisme et une capacité à jongler d'un projet à un autre tout en t'adaptant aux besoins de tes clients internes · Tu as un fort esprit d'équipe, tu as un excellent relationnel et une capacité à comprendre et répondre rapidement aux attentes des clients internes · Tu maitrises les compétences clés en matière de recrutement et tu as une bonne maîtrise des outils digitaux RH · Tu es curieux.se, aimes faire de la veille sur les innovations en matière de recrutement, et tu es rigoureux · Tu as déjà travaillé sur plusieurs ATS dont notamment Workday · Tu parles Anglais en plus du Francais