POSTE : Alternant·e Juriste RH H/F DESCRIPTION : Service(s) d'affectation : Service juridique et RH Missions; Gestion des relations collectives - Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) - Participer à la rédaction des projets d'accords - Participer aux réunions et négociations collectives - Organiser et gérer les élections professionnelles - Assurer un dialogue et un suivi avec les IRP - Organiser et suivre le calendrier des réunions avec les IRP Gestion des relations individuelles - Rédiger et suivre les sanctions et procédures disciplinaires (selon processus en vigueur) - Gérer les entrées et sorties du personnel (affiliation mutuelle et prévoyance, création de la fiche du salarié sur les outils RH à disposition) - Réaliser et suivre les procédures de ruptures conventionnelles - Organiser les contrôles médicaux - Gérer les inaptitudes - Traiter et envoyer les courriers juridiques classiques : Fin de période d'essai (FPE) ; Renouvellement de période d'essai (RPE) - Rédaction des contrats de travail Gestion et développement RH - Participer à la préparation et à la réalisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Participer aux actions de GPEC et notamment la gestion des carrières - Participer au déploiement de la politique formation (plan de formation, recueil, partenariats, POEC, FNE etc.) - Participer aux transferts de personnel - Conseiller les opérationnels sur les sujets et problématiques RH - Participer à tout projet RH et développement RH Conseil / consultation juridique / gestion des contentieux - Répondre aux demandes en matière de relations sociales venant des opérationnels et de la direction - Réaliser une veille juridique en matière sociale des évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit social - Faire des points d'informations pratiques sur les règles applicables en matière de droit du travail pour les opérationnels - Traitement des contentieux prud'homaux - Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour des dossiers de l'entreprise - Représenter l'entreprise dans la gestion des contentieux devant les juridictions sociales et assimilés (Bureau de Conciliation et d'Orientation, mise en état et Bureau de Jugement) - Gérer la relation avec l'inspection du travail - Qualité, Santé - Sécurité, Environnement - Appliquer les exigences définies dans les processus - Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes - Respecter le tri des déchets - Participer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail Salaire moyen constaté (juriste RH) En pratique, pour un alternant juriste : - Environ 1 000 € à 2 000 € brut / mois Les étudiants en Master sont souvent dans la tranche 1 000 - 1 400 €. PROFIL : Diplôme / Formation Master 1 ou Master 2 en : - Droit social une appétence en droit des affaire serait un plus Expérience utile sur : - Gestion disciplinaire - Contentieux commerciaux - Contentieux prud'hommaux - Suivi des contrats