Référence CSP: O037250/808000863 Situé à Tours, au c½ur de la Vallée de la Loire, à 1 heure de Paris en TGV, le Conseil départemental d'Indre-et-Loire est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 2 600 agents, exerçants 122 métiers différents. Il est au service des Tourangelles et Tourangeaux dans leur vie quotidienne en matière de santé, de solidarité, de mobilités, d'éducation, de tourisme, de sport ou de culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, il protège les plus démunis et accompagne les collectivités dans l'aménagement du territoire. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de l'intérêt général et contribuer à l'attractivité d'une collectivité engagée?? Rejoignez notre direction des ressources humaines et participez à la valorisation de nos métiers et à la fidélisation de nos talents?! * Développer et piloter la stratégie d'attractivité RH du Conseil départemental, en réponse aux enjeux de recrutement, de fidélisation et d'évolution professionnelle des agents. * Valoriser la diversité et la richesse des métiers de la collectivité auprès des candidats potentiels, en s'appuyant sur la connaissance fine des parcours, des compétences et des besoins des services. * Concevoir et mettre en ½uvre des dispositifs innovants pour attirer et intégrer les nouveaux agents, notamment sur les métiers en tension ou les profils spécifiques (mobilité interne, passerelles, accueil de stagiaires et apprentis, etc.). * Accompagner la démarche marque employeur en lien avec la politique RH?: valorisation des conditions de travail, des dispositifs d'intégration, de mobilité, de formation et d'évolution de carrière. * Développer et animer des partenariats RH avec les acteurs institutionnels (Pôle Emploi, CNFPT, écoles, universités, autres collectivités) pour diversifier les viviers de recrutement et promouvoir la collectivité. * Piloter et évaluer les actions d'attractivité RH?: suivi des indicateurs, analyse des retours candidats, enquêtes internes, propositions d'amélioration continue. Activités complémentaires * Participer à l'organisation d'événements RH (forums, journées d'intégration, ateliers métiers) en lien avec les besoins des services. * Rédiger des supports RH à destination des candidats et des agents (fiches métiers, guides d'intégration, témoignages). * Effectuer une veille sur les pratiques innovantes en matière d'attractivité RH dans la fonction publique et proposer leur adaptation au contexte départemental. * Soutenir les chargés de recrutement dans l'identification et l'accompagnement des profils rares ou stratégiques.