POSTE : Manager Productivité et Design - CDI H/F DESCRIPTION : En tant que membre d'une équipe transversale, vous dirigez les activités RDQ requises pour finaliser la conception de packaging et le développement de packaging servant à des projets d'innovation/croissance et des projets d'amélioration de la productivité à travers différents pays en visant essentiellement à améliorer la satisfaction et l'expérience du consommateur. Vos missions : Au sein d'une organisation transversale et internationale, vous êtes leader des activités RDQ packaging, de la conception jusqu'à l'industrialisation. Vous pilotez des projets stratégiques de croissance et de productivité, avec un objectif clair : créer des solutions packaging performantes, désirables et centrées consommateur. Vos responsabilités clés : 1. Leadership des projets packaging - Piloter de manière autonome des projets packaging complexes, de l'idée à la mise en marché - Assurer l'alignement entre Marketing, R&D, Supply et Manufacturing - Anticiper les risques, sécuriser les délais et garantir la qualité des livrables 2. Innovation & expérience consommateur - Intégrer la voix du consommateur dès la conception (UX, usage, perception, praticité) - Développer des designs packaging innovants (formes, matériaux, graphisme) à forte valeur ajoutée - Traduire les insights consommateurs en solutions concrètes et différenciantes 3. Performance & productivité - Identifier et activer des opportunités de simplification, d'optimisation et de réduction des coûts - Analyser les portefeuilles existants pour générer des gains durables - Piloter des projets d'industrialisation et de scale-up en environnement industriel 4. Expertise technique & delivery - Définir des spécifications packaging robustes et industrialisables - Travailler étroitement avec les fournisseurs pour délivrer des solutions performantes 5. Influence & collaboration - Être un acteur clé dans la prise de décision grâce à des analyses solides et structurées - Engager et influencer des parties prenantes multiples, y compris au niveau senior - Développer un écosystème fort avec partenaires externes et communauté technique 6. Création de valeur & compétitivité - Contribuer à la protection et au développement de la propriété intellectuelle - Identifier des opportunités différenciantes pour renforcer l'avantage concurrentiel Votre profil : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transformer des idées en résultats concrets, dans des environnements complexes et en constante évolution. Expérience & expertise - Expérience confirmée en développement packaging (idéalement FMCG) - Solide compréhension des procédés industriels et des matériaux - Expérience en gestion de projets multi-pays / multi-stakeholders Leadership & impact - Capacité à fédérer, influencer et embarquer des équipes transverses - Excellentes compétences en communication, écrite comme orale - Leadership naturel, avec une forte capacité d'anticipation Mindset - Forte orientation consommateur - Esprit analytique et orienté solution - Curiosité technique et appétence pour l'innovation - Capacité à gérer plusieurs priorités avec agilité - Capacité à évoluer dans un environnement international Pourquoi ce rôle est clé ? Vous ne développez pas juste des packagings - vous créez de la valeur, de la préférence et de la croissance, parce que vous êtes au croisement de : - la stratégie (consumer & brand) - la technologie (packaging & industrialisation) - la performance business (productivite : cost, speed, impact) Formation / Diplômes: Bac +5 souhaite / ingénieur ou équivalent Conditions spécifiques à remplir: Anglais Connaissance des logiciels ARTIOS et ILLUSTRATOR est un plus. Déplacements requis: faible Horaires de travail: standard / 50 % de télétravail possible Plan de paiement pour les recommandations - Bonus / participation / intéressement L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant