Description du poste : Depuis sa fondation en 2011, Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible à tous, grâce à une communauté d'écoles. Aujourd'hui, Collège de Paris c'est plus de 70 écoles membres, 14 000 apprenants en France, 30 000 stagiaires en formation continue, +15 000 formateurs. L'une de nos écoles, Ascencia Business School EVRY recherche un.e Business Developer en CDI. Les missions : - Développer et mettre en place des dispositifs et des actions de formation - Conseiller et assister les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation - Prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations - Accueillir et sélectionner les futurs étudiants - Animer les sessions d'admission - Définir le besoin de formation des étudiants - Recenser les besoins des entreprises et proposer des candidatures adaptées (prospection et recrutements) - Participer aux actions commerciales de promotion des formations de l'établissement (salons étudiants ; partenariats entreprises) - Accompagner les entreprises dans la concrétisation d'une action de formation (financement ; conditions OPCO...) et suivre les dossiers de prise en charge financière - Veiller à récupérer les éléments constitutifs d'un dossier étudiants (CNI, Curriculum Vitae, fiche financière exemplaire Cerfa, convention de formation ou de stage...) - Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les fichiers de prospects, dossiers d'inscription, etc. - Réaliser un suivi qualitatif de chaque étudiant et de chaque entreprise - Sensibiliser les entreprises au versement de la taxe d'apprentissage Modalités : Contrat : CDI, 39h Horaires de travail : 09h00 - 12h45 / 14h00 - 18h00 Lieu de travail : 29/31 Rue du Pilier, 93300 Aubervilliers Description du profil : Profil : Niveau Bac+2 à Bac+3 dans les secteurs de la négociation et la relation client, de la formation, des ressources humaines... Soft skills : - Qualité relationnelle - Esprit d'équipe - Sens des responsabilités, de l'organisation et de l'observation Hard skills : - Maîtrise des techniques commerciales appliquées aux organismes de formation Expérience : Première expérience au sein d'organismes de formation, OPCO, d'un service commercial, d'un service recrutement...