Description du poste : Afin de renforcer ses équipes, notre direction de la comptabilité et de la fiscalité recherche son futur Chef de projet MOA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-mer (06). Notre Direction de la comptabilité et de la fiscalité réunit plus de 120 collaborateurs. Au sein du département Projets MOA & Maintenance (PMM), vous intégrerez l'équipe en charge du pilotage des projets de la DCF. Leurs missions consistent à assurer la maitrise d'ouvrage et le pilotage des projets à l'initiative de la DCF ou impactant la DCF. Ce qui correspond à une grande variété de sujet pouvant concerner l'ensemble des entités du groupe. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec la DSI et les métiers finances (comptabilité, fiscalité, trésorerie, pilotage financier, gestion d'actif, etc.) En tant que Chef de projet MOA, rattaché(e) au responsable de l'équipe Projets MOA, vous aurez les missions suivantes :***Gérer et piloter les différentes étapes de projets impliquant la Direction Général Adjointe Finance de PRO BTP : - Piloter des projets dans leur ensemble ou contribuer à des projets transverses - Planifier et animer des ateliers de travail avec les métiers - Rédiger les comptes rendus détaillés des ateliers - Recueillir et analyser les besoins métier - Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Piloter et exécuter la recette (rédaction des cahiers de test, suivi et exécution des cas de test, gestion des anomalies) - Animer les différentes instances des projets (comité de projets, comité de pilotage) * Assurer le suivi en condition opérationnelle - VSR (Vérification de Service régulier) : Suivre la mise en production et le maintien en condition opérationnelle des projets sur une période définie. * Participer à l'atteinte des objectifs de la direction : Suivis du budget et des de risques pour les projets qui vous sont confiés. Production de reporting sur l'avancement des projets auprès du manager***Rémunération annuelle brute à partir de 75ke Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente