POSTE : Responsable de Mission Comptable H/F DESCRIPTION : Vos missions principales Gestion de portefeuille et expertise comptable - Gérer un portefeuille varié : secteurs viticole, énergies renouvelables, automobile, TPE/PME, start-up, groupes et filiales étrangères. - Superviser la tenue comptable, réviser les comptes et établir les bilans. - Préparer les déclarations fiscales dans le respect des délais légaux. Relation client et conseil - Participer aux rendez-vous clients et apporter votre expertise technique et sectorielle. - Réaliser des reportings et tableaux de bord adaptés aux enjeux de chaque client. - Intervenir sur des missions de conseil : accompagnement patrimonial, réorganisations juridiques, intégrations fiscales. Management - Encadrer et accompagner les collaborateurs juniors au quotidien. - Contribuer aux projets d'innovation et à la dynamique collective du cabinet. PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure en comptabilité : Master CCA, DSCG ou École de commerce. - Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable. - Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse et sens du client. - Capacité avérée à encadrer des collaborateurs juniors. - Ouverture à la diversité, à l'inclusion et à l'innovation. Compétences techniques attendues - Maîtrise du processus comptable de A à Z : tenue, révision, bilan, déclarations fiscales. - Être à l'aise avec les outils digitaux et SIRH (ex. Loop). - Maîtriser l'anglais serait un plus. Compétences comportementales - Sens de la collaboration et goût du travail en équipe. - Rigueur, organisation et gestion des priorités. - Bon relationnel et sens du service client. - Réactivité et adaptabilité face aux situations variées. Conditions de travail - Poste en CDI, statut : Cadre, Forfait 218 jours/an - Poste basé à Limoges - Rémunération : 36 000 € à 41 000 € brut annuel, selon profil et expérience - 7 à 8 jours de RTT par an - Semaine de 4,5 jours du 1er juillet au 31 octobre - Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté) - Déplacements ponctuels à prévoir en Nouvelle-Aquitaine. Avantages - Mutuelle familiale - Pass restaurant - Salle de repos dans les locaux - Programme de récompenses des succès commerciaux - Événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building - Activités sportives et actions solidaires Processus de recrutement Un processus court en deux étapes : - Premier échange RH par téléphone. - Entretien présentiel avec l'associé et le directeur.