POSTE : Architecte DevOps H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Architecte DevOps H/F Lieu : Nantes (44) Télétravail : Flexible Contrat : Portage ou CDI Contexte client : Tu rejoins un environnement hautement sécurisé, structuré autour d'un pôle architecture, d'une usine logicielle et d'équipes infra/sécurité. Objectif : industrialiser, sécuriser et moderniser l'usine logicielle, dans le cadre de la fusion d'une double forge vers une forge unifiée. En tant que : Architecte DevOps, tu interviens au coeur de la transformation : CI/CD, supply chain, sécurisation, standardisation. Tu auras pour missions de : - Concevoir et optimiser l'architecture CI/CD (GitLab). - Industrialiser la CD et les pipelines. - Contribuer à la stratégie Kubernetes et à la standardisation. - Porter l'automatisation IaC (Terraform, Ansible). - Sécuriser la supply chain : SBOM, SLSA, CI sécurisée, scans vulnérabilités, IAM. - Participer au cadre de cohérence technique et à la doc AsCode. - Faire le lien entre équipes Dev / Infra / Archi. Stack technique : GitLab CI, GitLab components, Artefact management · Kubernetes, Docker · Terraform, Ansible, GitOps · SBOM, SLSA, IAM · Documentation AsCode, CCT. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - 5 à 10+ ans en architecture, DevOps senior ou tech lead. - Vision système & expertise CI/CD, Kubernetes, IaC. - Expérience en sécurisation de supply chain logicielle. - Capacité à structurer, orienter et travailler en transverse. - Rigueur, autonomie, esprit d'équipe. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés