POSTE : Contrôleur de Gestion Données Sociales RH H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour l'un de nos clients situé sur Grenoble, un(e) Contrôleur(se) de gestion données sociales RH h/f pour une création de poste en CDI Rattaché(e) au Responsable Administration, SIRH et Paie, vous accompagnez la direction RH dans la mise en place de données, leur analyse et le déploiement d'outils performants pour répondre aux ambitions de développement et de transformation du groupe. Vos missions principales : Collecte, Analyse et supervision de données sociales · Mettre en place et piloter des indicateurs de données sociales RH · Recueillir, analyser et interpréter les données sociales du groupe provenant de sources diverses · Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance sociale · Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales en assurant leur intégrité et conformité réglementaires · Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et proposer des actions correctives. Analyse Avancée et Modélisation des Données : · Développer des modèles automatiques pour analyser les données RH. · Faire de l'anticipation de tendances en matière de rétention, de performance, et d'engagement des collaborateurs. Reporting et communication · Créer et maintenir des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés (KPI) et les tendances sociales. · Répondre aux demandes ponctuelles d'informations. · Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, absentéisme, masse salariale). · Présenter les analyses et recommandations aux différentes parties prenantes pour assurer une prise de décision éclairée. · Réponse structurée aux audits sociaux internes et externes Conformité et Veille sociale · Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales · Réaliser un benchmark sur les indicateurs clés. · S'assurer que les pratiques RH sont conformes à la RGPD et politique de sécurité Optimisation des processus RH · Alerter les ressources Humaines sur les dérives possibles (augmentations de l'absentéisme par exemple) · Identifier les axes d'amélioration des processus RH (paie, gestion des temps, administration du personnel · Proposer et mettre en oeuvre des outils et des procédures pour améliorer l'efficacité et la fiabilité des données sociales Accompagnement à la transformation vers l'IA · Identifier les opportunités d'intégrer l'IA dans les processus et outils, · Contribuer aux différents projets d'IA au sein des ressources humaines Suivre les règles et les procédures définies par la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information (PSSI) pour assurer la sécurité de l'information, la protection des données, notamment dans le cadre de la certification ISO 27001 Anglais parlé et écrit indispensable. PROFIL : De formation supérieure Bac +4/5 dans l'analyse de données ou RH ou Finances, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en analyse de données sociales, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion. À l'aise avec les outils informatiques, vous avez une parfaite maîtrise d'Excel Autonome, réactif.ve, rigoureux.se et organisé.e, vous adorez travailler en équipe, dans un contexte en évolution. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une grande aptitude pour l'analyse et la synthèse. Vous aimez découvrir des environnements nouveaux et êtes force de propositions. Anglais parlé et écrit indispensable.