* Gestion administrative du personnel : Accueil et onboarding , création de la fiche du salarié, suivi de la signature des contrats de travail et suivi des avenants avec le prestataire de paie, suivi de la période d'essai , évaluation et feedback, gestion des absences, maladie, et des congés, préparation des éléments variables de paie pour le prestataire de paie. * Suivi de la paie : collecte et contrôle des informations pour la paie (heures supplémentaires, absences, congés, etc.), préparation des bulletins de salaire et liaison avec le prestataire de paie. * Recrutement : accompagnement des Dirigeants dans les processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri de candidatures, organisation des entretiens). * Gestion de la formation : suivi du plan de formation, coordination des sessions et gestion des budgets. * Veille juridique et conformité : assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail, et convention collective, suivi de l'affichage obligatoire, santé et sécurité au travail (Document unique -Registre sécurité). * Suivi des relations sociales : préparation des éléments pour les élections du personnel (CSE), suivi des actions et des demandes des salariés. * Suivi des KPI'S : Mise en place et suivi des indicateurs de performance RH : taux de rotation du personnel, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, suivi des heures des heures supplémentaires. * Suivi des performances et gestion des entretiens : * Entretiens individuels : planification et accompagnement des entretiens annuels de performance, suivi des objectifs, évaluation des compétences, et définition des plans de développement pour chaque collaborateur. * Entretiens professionnels : organisation et suivi des entretiens professionnels tous les deux ans, évaluation des besoins en formation, discussion sur l'évolution professionnelle et les perspectives de carrière des salariés. Suivi des entretiens suite retour absence longue durée (maternité/ maladie) * Profil recherché : * Formation Bac+2 minimum en gestion des ressources humaines, droit ou équivalent. * Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement en PME. * Bonne maîtrise de la législation sociale et des outils de gestion RH. * Rigueur, organisation et sens du détail. * Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. * Bonnes qualités relationnelles Type d'emploi : Indépendant / freelance, CDI Rémunération : 2 125,00€ à 2 300,00€ par mois Avantages : * Réductions tarifaires Horaires : * Du lundi au vendredi Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel