Le Groupe DS fonctionne comme un écosystème autonome basé sur un principe fondamental : apporter de la cohérence aux décisions patrimoniales et stratégiques des dirigeants, en combinant immobilier, stratégie patrimoniale, conseil stratégique et formation afin de créer une valeur durable et mesurable. Dans le cadre de son expansion, le groupe est à la recherche d'un individu capable de diriger une activité immobilière avec une vision entrepreneuriale. Pour son expansion régionale, le Groupe DS cherche à recruter des conseillers spécialisés en immobilier et en stratégie patrimoniale qui aspirent à évoluer dans un environnement structuré, responsabilisant et centré sur la stratégie. Ce groupe n'est ni une simple plateforme d'annonces ni un réseau de remplacement. Chaque consultant gère son activité de manière autonome tout en bénéficiant d'un encadrement clair, d'outils professionnels et d'une approche de coopération active. Le système de rémunération est graduel et transparent : 60 % jusqu'à 20 000 € de chiffre d'affaires, 70 % entre 20 000 € et 60 000 €, et 75 % au-delà de 60 000 €. Une structuration accrue de votre activité se traduit par une progression de votre rémunération. Vous êtes amené à développer vos propres affaires, établir des partenariats et profiter des opportunités offertes par les différents pôles du groupe (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation), avec des rétrocommissions internes si vous contribuez à une mission transversale. Au-delà d'un certain seuil d'activité, il est possible de recruter, de diriger une équipe ou de développer une zone géographique, dans le respect d'un cadre contractuel préétabli. Le Groupe DS offre un environnement professionnel complet comprenant LaBoîteImmo, Office 365, des outils mutualisés et un accès à un organisme de formation interne pour une montée en compétences. Ce modèle convient aux professionnels désireux de bâtir une activité durable, non simplement basée sur des transactions immobilières. Les consultants du Groupe DS peuvent utiliser divers outils professionnels, notamment LaBoîteImmo pour la diffusion et la gestion des mandats, Office 365 pour la collaboration et le partage de documents, ainsi que des outils mutualisés favorisant la coordination, la transversalité et le suivi des partenariats. Ces outils sont conçus pour favoriser l'autonomie des consultants et non leur dépendance. En ce qui concerne la formation et le développement des compétences, le Groupe DS dispose de son propre organisme de formation offrant des formations continues dans les domaines de l'immobilier, de la stratégie patrimoniale, du droit, de la stratégie d'entreprise et de la posture professionnelle. Il est également possible d'animer des formations en fonction de son expertise. La formation est vue comme un levier de crédibilité, d'amélioration des compétences et de différenciation. - Nous recherchons des conseillers immobiliers ou spécialisés en stratégie patrimoniale qui sont indépendants, ou qui sont activement engagés dans une démarche vers plus d'autonomie. - Des professionnels responsables et organisés, ayant la capacité de tisser des liens durables et de conclure des partenariats fructueux. - À l'aise aussi bien dans la réflexion stratégique que dans la mise en œuvre concrète. - Désirant intégrer un projet de groupe exigeant, cohérent et axé sur le long terme. Reférence: