Le Groupe DS fonctionne comme un écosystème autonome basé sur un principe fondamental : apporter de la cohérence aux décisions stratégiques et patrimoniales des dirigeants. Il se distingue d'une agence immobilière traditionnelle en combinant immobilier, stratégie patrimoniale, conseil stratégique et formation pour créer de la valeur de manière durable et mesurable. Dans le cadre de sa croissance, il cherche un individu capable de gérer une activité immobilière avec une vision entrepreneuriale. Pour son expansion régionale, le Groupe DS recrute des conseillers en immobilier et en stratégie patrimoniale désireux d'évoluer dans un environnement structuré, responsabilisant et orienté vers la stratégie. Il ne se limite ni à une plateforme d'annonces ni à un réseau de remplacement. Chaque consultant développe son activité de manière autonome tout en bénéficiant d'un encadrement clair, d'outils professionnels et d'une approche de coopération active. La rémunération est progressive et transparente : 60 % pour un chiffre d'affaires jusqu'à 20 000 €, 70 % entre 20 000 € et 60 000 €, 75 % au-delà de 60 000 €. La structuration de l'activité influe directement sur la progression de la rémunération. Les consultants ont la liberté de développer leurs affaires, établir des partenariats et profiter des opportunités offertes par les différents départements du groupe (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation) tout en recevant des commissions internes pour leur contribution aux missions transversales. À un certain niveau d'activité, ils ont la possibilité de recruter, de diriger un département ou d'étendre leurs activités dans une zone définie contractuellement. L'environnement de travail comprend LaBoîteImmo, Office 365, des outils mutualisés et l'accès à une formation intégrée pour améliorer ses compétences. Ce modèle convient aux professionnels souhaitant bâtir une activité pérenne plutôt que de simplement conclure des transactions. Les consultants du Groupe DS bénéficient d'un environnement de travail complet comprenant LaBoîteImmo (diffusion, mandats, outils métiers), Office 365 (collaboration, partage documentaire, organisation des dossiers) et des outils mutualisés favorisant la coordination, la transversalité et le suivi des partenariats. Ces outils favorisent l'autonomie des consultants, et non leur dépendance. Le Groupe DS propose une formation continue grâce à son organisme intégré, offrant des formations en immobilier, stratégie patrimoniale, aspects juridiques, stratégie d'entreprise et posture professionnelle. Les consultants peuvent également animer des formations en fonction de leur expertise. La formation est un levier de crédibilité, d'amélioration des compétences et de différenciation. Qualités attendues chez les profils recherchés : - Individus travaillant dans le secteur de l'immobilier ou de la gestion patrimoniale et capable d'autonomie, ou déterminés à devenir plus autonomes - Personnes professionnelles, organisées et aptes à établir des relations durables et des partenariats - Confortables à la fois avec la réflexion stratégique et la mise en oeuvre pratique - Intéressées par l'intégration dans un projet de groupe rigoureux, cohérent et axé sur le long terme Reférence: