Directeur(rice) Infirmier(e) Référent(e) Technique: Reporting régulier à la hiérarchie Est en charge des commandes des repas et des couches, du contrôle les livraisons. Gère les stocks de marchandises. Veille au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle. Elabore et est responsable des protocoles de soins, d'hygiène et de conduite à tenir en situation d'urgence. Organise des exercices d'évacuation et de confinement. Gère la pharmacie. Animation des équipes : Assure l'application, le suivi et l'évaluation du projet pédagogique. Participe au recrutement du personnel. Gère les temps de travail, et met en place de plannings de travail ; réparti la charge de travail sur les différents postes. Affichage des plannings dans la salle de repos. Gère les absences et les remplacements (propose des solutions). Gère et manage l'équipe ; organise des réunions de travail ; gère les conflits. Recrute, encadre et suit l'accueil des stagiaires. Assure la formation des équipes et/ou propose des formations à la Gérante en fonction des besoins. Travail auprès des enfants: Elabore le programme d'activités et d'animation notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle.), y participe en soutien avec l'équipe. Entretient avec l'équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l'espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux, respect des règles d'hygiène et de sécurité .). Participe aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants (affectif, physiologique, matériel). Participe à l'entretien des établissements (entretien des jouets, nettoyage des locaux, entretien du linge.). Crée et instaure les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant. Travail auprès des familles : Offre un soutien aux parents et joue un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l'enfant et proposition d'intervention de professionnels. Gère le tableau d'affichage en direction des parents (menus, informations crèche.). Gère les problèmes parents/équipe avec la gestionnaire. Mise en place de relations avec les familles : accueil, information, écoute, conseils, soutien. Connaissances pré-requises * Développement global du jeune enfant * Domaine de la pédagogie, des activités ludiques, de la culture, de la promotion de la santé et de l'intégration sociale * Politiques sociales liées à la petite enfance * Réglementation élémentaire et premiers gestes d'urgence * Formation et diplômes requis * Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants Compétences professionnelles * Sens de l'observation et de l'écoute * Aptitudes relationnelles et rédactionnelles * Capacité à travailler en équipe * Animation des réunions * Élaboration de projets pédagogiques transversaux * Capacité à proposer des projets partenariaux * Discrétion * Créativité Qualifications et compétences Diplôme d'Etat Educatrice de Jeunes Enfants (débutant accepté) Diplôme d'infirmier d'état Diplôme professeur des écoles Diplôme psychomotricien Conditions d'exercice * Horaires * 35 heures hebdomadaires, réparties sur une amplitude quotidienne de 7h45 à 18h45 Type d'emploi : Temps plein, CDI Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2¿400,00€ par mois Avantages : * Crèche d'entreprise * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Prime annuelle * Primes Lieu du poste : En présentiel