Descriptif du poste: Le département RH est composé de 19 personnes réparties en 5 entités (Gestion des Ressources Humaines, Développement des compétences et parcours professionnels, Juridique, Relations sociales, et Développement RH). Sous la supervision de la Responsable des relations sociales, et en lien permanent avec les autres entités de la direction, le-la chargé-e de mission relations sociales participe au maintien d'un dialogue social ouvert et constructif. Missions principales : Gestion du dialogue social : * Garantir la mise en œuvre du calendrier des réunions IRP : * Planification des réunions, logistique d'organisation, communication. * Co-construire l'ODJ des instances nationales et ses différentes commissions. * Identifier les thématiques, recueillir les besoins / souhaits des représentants-es, * Formuler des recommandations, émettre des alertes. * Rédiger des notes d'éclairage ou de synthèse. * Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social. Elections professionnelles : * Piloter le système de vote, * Animer la communication interne * Assurer les publications officielles Appui à la construction de dispositifs collectifs : * Participer à la rédaction des accords  * Veiller à la bonne compréhension et à une application rigoureuse des accords d'entreprise, mesures NAO, ou toute autre règle collective d'emploi * Participer à des projets en lien avec la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) * Participer au suivi et à la mise à jour du DUERP et du plan d'action de prévention des risques Accompagnement des managers * Produire en cas de besoin les outils de gestion de ressources humaines spécifiques aux représentants-es du personnel * Faire connaître le droit en matière de gestion des représentants-es du personnel : rédaction de notes, procédures et formations. En fonction de l'intensité de l'activité juridique, la-la chargé-e de mission relations sociales pourra intervenir sur les relations individuelles :   * Participer en lien avec la juriste en droit social individuel à la gestion des dossiers individuels (disciplinaire, inaptitudes, etc) * Réaliser des recherches juridiques, et rédiger des notes d'éclairage   Profil recherché: Profil : * Titulaire d'un Bac+5 en droit social, * Expérience minimum de 2 ans en gestion de CSE / IRP. Compétences recherchées : * Excellente capacité rédactionnelle * Très bonne capacité en analyse juridique * Capacité à travailler en autonomie * Capacité d'écoute et de compréhension, assertivité et diplomatie * Capacité à tenir une posture professionnelle * Capacité de planification et de priorisation des sujets à gérer * Capacité à prendre du recul sur les sujets complexes Conditions d'exercice :   * Secteur géographique d'affectation : Siège * Lieu d'exercice : : Pantin * 3 jours de présence minimum par semaine au siège. * Type de contrat : CDD jusque fin Janvier 2027 - temps plein (35h) * Statut : cadre * Catégorie de rattachement : 3 * Rémunération : 36ke brut + prime Ségur * 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels * Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d'une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l'abonnement de transport