Descriptif du poste: En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouez un rôle central dans la stratégie de croissance du groupe. Rattaché(e) directement à Audrey, Director People & Impact France , vous intégrez le département People & Impact avec une mission claire : structurer et professionnaliser nos recrutements pour soutenir notre expansion. Votre périmètre d'intervention est international : vous êtes le garant du recrutement pour la France et l'Italie (priorité), tout en apportant un soutien ponctuel aux autres pays du groupe. Vous agissez en véritable expert pour attirer les meilleurs talents, tant en approche directe (outbound) qu'en gestion des candidatures entrantes (inbound). Vos principales missions sont les suivantes : - Le pilotage de l'ensemble du cycle de recrutement : vous gérez simultanément une dizaine de postes, du brief avec les managers jusqu'au closing. Vous définissez des stratégies de sourcing innovantes, multipliez les canaux de chasse et créez un talent pool immédiatement activable. - Le développement de la marque employeur : en collaboration avec le service Brand & Communication, vous participez au rayonnement de l'entreprise. Cela inclut l'optimisation du site carrière, la rédaction de contenus sur LinkedIn et la création de relations solides avec les écoles partenaires et les acteurs institutionnels (Apec, France Travail). - L'optimisation de l'expérience candidat : vous garantissez un processus fluide et humain, tout en accompagnant les hiring managers à chaque étape. Vous suivez également l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour assurer leur succès à long terme. - Le suivi de la performance : vous êtes force de proposition sur de nouveaux outils et responsable du suivi des indicateurs clés (time to fill, time to hire) afin d'optimiser l'efficacité de vos actions. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Master RH et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum exclusivement dédiée au recrutement. Idéalement, vous avez déjà recruté des profils variés : marketing, tech, fonctions supports, sales et customer service. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils de recrutement (une connaissance de TeamTailor est un plus). Un niveau d'anglais professionnel est impératif pour échanger avec vos interlocuteurs internationaux. Doté(e) d'une grande intelligence émotionnelle et d'une forte empathie, vous avez un sens du service client très développé. Votre excellente capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec l'ensemble des services de l'entreprise.