ALERTE OPPORTUNITE ! Vous êtes à la recherche d'un nouveau projet professionnel qui vous fera rêver ? Ne cherchez plus, Sanofi Winthrop Industrie est là pour vous ! Sanofi est un leader mondial dans le domaine pharmaceutique, reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de la santé. Sanofi travaille chaque jour à améliorer la qualité de vie de millions de personnes dans le monde. Le site de Sisteron, situé dans un cadre naturel exceptionnel entre les Alpes et la Provence, offre un environnement de travail agréable et stimulant. Voici quelques informations clés qui vous rapprocheront de ce projet Responsable Ressources Humaines H/F Lieu : Sisteron Contrat : Asap jusqu'au 31/12/2025 avec un premier contrat de 6 mois Rémunération : 4731,41€ brut mensuel Formation et expérience : Bac+5 en Ressources Humaines, expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste. Secteur industriel obligatoire. Expérience en gestion de l'intérim et maitrise de Workday Anglais Votre mission si vous l'acceptez ? Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe. Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Favorise le développement des compétences managériales et métier Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien Relations ciblées avec les salariés Pilote avec le management le parcours d'-accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier) Maîtrise la règlementation et disposition d'une solide expérience des relations sociales Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité Assure en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE Talent & Développement professionnel Prépare et participe aux people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives Avec plus de 30 ans d'expérience dans