Le service de soins de suite et de rééducation accueille des patients de plus de 75 ans. Il s’agit d’une structure de proximité intervenant après la phase aigüe de la maladie causale et ayant entrainé ou non une hospitalisation. Sous la responsabilité d’un médecin ayant une compétence gériatrique, le service assure une prise en charge pluridisciplinaire médico-psycho-sociale. Après stabilisation de l’état clinique, un retour à domicile ou une orientation vers un EHPAD pourra être proposée La capacité d’accueil est de 30 lits. Mission générale : Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients. Assurer des actions de management et d’organisation de l’activité paramédicale: Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires… Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d’équipement Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur…) Coordination des différents intervenants Coordination avec les structures d’accueils extrahospitalières Coordination avec les médecins de la file active des entrées en lien avec le logiciel de demande et les nécessités de service Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques : Gestion des risques en veillant au respect des procédures / élaboration des procédures relatives à son périmètre Suivi des indicateurs pour son secteur Suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur Diffusion de l’information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance…) Suivi des réclamations et réponse aux usagers Participer à la vie institutionnelle: Réunion de commission de soins, CLIN, groupe de travail institutionnel, réunion de crise, label diversité…) - Dispensation de cours auprès des étudiants IFSI / IFAS Type de contrat: Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI Organisation du poste: Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et jours féries Forfait cadre avec 19 RTT Prime encadrement Astreintes week-end sur le GHSIF (2 à 3 par an maximum) Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualiifcation : Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé (décret 2001-1375 du 31/12/2011) Etre titulaire du diplôme d’état infirmier (5 ans d’expérience minimum) avec un projet de cadre de santé Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Connaissance du secteur du médico-social Expérience en gériatrie souhaitable Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées Comportement professionnel : intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe Etre à l’aise dans la formalisation et l’écriture de projets (esprit de synthèse, syntaxe, orthographe)