Dans un contexte de transformation et de croissance, notre client renforce sa Direction des Ressources Humaines en recrutant un(e) responsable développement RH (H/F). Recrutement, Intégration & Marque Employeur * Manager, accompagner et faire monter en compétence l'équipe recrutement. * Piloter l'ensemble du processus de recrutement, en particulier sur les profils stratégiques et cadres dirigeants. * Concevoir et déployer un parcours d'intégration structuré et engageant. * Renforcer la marque employeur, en interne comme en externe. Mobilité Interne & Fidélisation * Développer des dispositifs favorisant la mobilité interne. * Analyser les trajectoires professionnelles et proposer des parcours évolutifs cohérents avec la stratégie. Gestion des Talents & Relations Écoles * Détecter les potentiels et accompagner les parcours carrière. * Structurer les plans de succession et dynamiser les viviers de talents. * Développer les relations écoles et piloter les programmes d'alternance. Formation & Développement des Compétences * Identifier les besoins en formation par population et par métier. * Mettre à jour les fiches emploi en lien avec l'évolution des compétences et des enjeux business. * Intégrer des scénarios anticipatifs liés aux transformations internes. * Concevoir et déployer le plan de développement des compétences. * Co-construire, avec l'ingénierie pédagogique, des modules présentiels et digitaux (e-learning). Projets RH Transverses & Digitalisation * Contribuer à la digitalisation des processus RH (outils, automatisations, workflows). * Définir et suivre des KPI sur le recrutement, la formation et l'expérience collaborateur. * Assurer une veille active sur les tendances RH, les innovations et les nouveaux outils.Compétences & Expérience * Expérience confirmée d'au moins 7 ans en développement RH, idéalement dans un environnement dynamique, matriciel ou multisites. * Maîtrise solide des outils RH, des systèmes ADP et des solutions de recrutement. * Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions stratégiques et innovantes. * Expérience avérée en management d'équipe et en pilotage de projets transverses. Qualités Personnelles * Sens de l'initiative, créativité et goût pour l'innovation RH. * Excellentes compétences relationnelles, écoute, diplomatie et haut niveau d'éthique. * Organisation, réactivité et capacité à prioriser. * Leadership mobilisateur, esprit d'équipe et sens du collectif.