Description de l\'entreprise :Le GrandPalaisRmn est un opérateur culturel dont la mission est de favoriser l\'accès à la culture sur l\'ensemble du territoire national, et au-delà. Il regroupe des expertises d\'excellence dans le domaine artistique et culturel : production d\'expositions, accueil des publics, médiation, cours d\'histoire de l\'art, édition, gestion de boutiques de musées et édition de produits culturels, Ateliers d\'art, agence photographique, acquisitions d\'oeuvres d\'art pour les collections nationales, ingénierie culturelle, innovation numérique... Celles-ci lui permettent de jouer un rôle singulier dans le monde culturel, avec une ambition : favoriser la rencontre du plus grand nombre avec l'art, l\'art de toutes les cultures, de toutes les époques et sous toutes ses formes.Mission :La direction des ressources humaines propose, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l\'établissement en lien avec sa stratégie et les projets portés par les directions métiers. MISSIONS PRINCIPALES Sous l\'autorité hiérarchique de la responsable ressources humaines du périmètre, l\'assistante ressources humaines / assistant ressources humaines a pour missions d\'accompagner les chargés de ressources humaines en charge des personnels des espaces commerciaux des grands sites et du site logistique de Garonor. La (le) titulaire du poste doit notamment : 1 / Assurer le suivi des actes de gestion · Rédiger les contrats, avenants et courriers entourant la relation de travail, · Suivre les modifications contractuelles et événements professionnels (changement d\'affectation, de quotité, suspension de contrat...), · Participer au contrôle du reporting des éléments variables de paie, · Gestion et suivi du tableau d\'activité du périmètre. 2 / PARTICIPER AUX RECRUTEMENTS DES PERSONNELS DU PERIMETRE · Recevoir les candidats dans le cadre d\'entretiens de présélection et présenter les candidats retenus, · Préparer ou valider les éléments nécessaires à l\'établissement du contrat, · Suivre les procédures d\'accueil et s\'assurer de l\'intégration des salariés, · Transmettre les contrats auprès des managers et du service paie, · Assurer un relai avec les assistantes/assistants gestion d\'activité sur site afin de suivre l\'intégration des candidats retenus. 3 / PARTICIPER A L\'AMELIORATION DES OUTILS ET SYSTEMES D\'INFORMATION, LE CAS ECHEANT D\'un sirh · Participer à la réalisation des documents et supports liés à la procédure d\'intégration des collaborateurs, de la finalisation du recrutement à la prise de poste, · Participer à l\'amélioration de la gestion du temps de travail et des plannings, · Dans un objectif d\'évolution des outils dédiés à la gestion des ressources humaines, participer aux ateliers thématiques afin de définir les spécifications et de garantir leur conformité. COMPETENCES REQUISES · Connaître de façon actualisée le droit du travail et les accords d\'entreprise, · Connaitre l\'activité de l\'entreprise (métiers, produits...), · Recruter un collaborateur : - Participer à l\'élaboration du profil du poste, - Mener des entretiens, - Participer à l\'évaluation du niveau de rémunération, - Sélectionner des candidats et motiver son choix, · Utiliser de façon optimale les logiciels bureautiques classiques, · Respecter les règles, prescriptions, consignes et usages relatifs à la confidentialité, · Sens aigu du service client. · Formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, notions en GTA, · Bonnes connaissances de la législation sociale, · Maîtrise des outils et logiciels bureautiques, · Organisation, rigueur, autonomie, · Communication orale et écrite irréprochables, · Aisance relationnelle et qualité d\'écoute, · Savoir prendre des décisions et être force de proposition pour optimiser les process en place. CARACTERISTIQUE DU POSTE · Travail du lundi au vendredi 7h15 par jour · Poste éligible au télétravail...