Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous piloterez les RH dans un complexe moderne et tourné vers l'avenir. Vos missions : Pilotage de la stratégie des ressources humaines d'une structure dynamique de 150 collaborateurs, dédiée à la pédagogie de l'alternance. Vous êtes membre du CODIR et encadrer une assistante RH - Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation · Mettre en œuvre des projets visant à soutenir le développement et l'évolution de l'entreprise · Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale · Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la DG · Participer à la certification Qualiopi dans votre périmètre RH Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel · Définir des processus, les mettre en place et les suivre : recrutement, mobilité, formation · Prendre en charge l'ensemble des recrutements pour maintenir l'équilibre entre les besoins et les compétences disponibles  · Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, people review, plan de succession · Participer à l'optimisation de la communication RH · Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux) · Prendre en charge la gestion du disciplinaire de la structure  Pilotage du dialogue social · Conseiller la direction générale et les managers pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) · Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel. · Représenter la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes). · Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). · Assurer la veille juridique Pilotage des projets de transformation · Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs · Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail · Organiser l'accompagnement à la conduite du changement Autres missions · Pilotage de 3 chantiers d'insertion (environ 20 collaborateurs), du standard et du magasin pédagogique.   D'une manière générale, vous plongerez dans le quotidien d'un(e) DRH au cœur de l'action et des enjeux humains dans un centre de formation moderne, dynamique, et dédié à l'épanouissement et à l'insertion professionnelle durable. Profil recherché: De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une vision stratégique ainsi qu'une capacité avérée à comprendre et à anticiper les enjeux humains au sein d'une telle organisation, en alignant les objectifs RH avec la stratégie globale de l'établissement. Vous maîtrisez des outils bureautiques (notamment les logiciels RH et tableaux croisés dynamiques), et avez un intérêt pour l'I.A. Vous êtes forces de proposition, à l'aise à l'écrit et à l'oral, capable de fédérer les salarié.es et de conduire le changement.