Description du poste : Vous avez une expérience préalable en cabinet d'avocats (vous avez peut-être même exercé en tant qu'avocat !) et vous souhaitez vous dédier aux relations écoles et recrutement de stagiaires avocats ? Vous aimez créer du lien et faire des rencontres, faire matcher les profils recherchés par les associés pour leur équipe et les projets professionnels des candidats ? Tout ça dans un cabinet international de premier plan ? En tant que chargé de relations écoles (H/F) , vous intégrerez la direction RH de ce cabinet d'avocats international, basé à Paris, et travaillerez au sein d'une équipe soudée et bienveillante. Votre mission sera de participer au développement du cabinet à travers le recrutement stratégique des avocats stagiaires. Vous participerez aux forums et événements dédiés des écoles et universités. Vous animerez les stands et contribuerez au rayonnement de la marque employeur du cabinet. Vous serez le garant du bon déroulé du process de recrutement en interne et auprès des candidats (tri des candidatures, pré-qualification, entretien, intégration). Le poste est à pourvoir en cdi. De nombreux avantages sont proposés par le cabinet (offre culturelle et sportive, chèques cadeaux, mutuelle et transports pris en charge à 100%, etc.). Le télétravail est possible. Description du profil : Ce que je recherche pour ce poste Une expérience d'au moins 3 ans en recrutement/relations écoles en cabinet d'avocats (une reconversion d'avocat vers ce poste est également envisageable). Mon client attend une solide connaissance de l'environnement juridique et des parcours liés à la profession d'avocat. - Un niveau bilingue français/anglais à l'oral ; de très bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais. - D'excellentes qualités relationnelles et un très bon sens de l'analyse ; vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs et représenterez le cabinet lors d'événements. Les qualités pour réussir dans ce poste : Organisation, rigueur et souci du détail ; Sens du service, dynamisme, agilité et flexibilité ; Capacité à travailler avec des délais courts ; Esprit d'équipe, curiosité. Côté process de recrutement : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au minimum deux entretiens avec le client. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant, n'hésitez pas à postuler !