RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la responsable développement RH Régionale, vous avez pour mission de déployer en territoire la politique RH de la CMAB et garantir son application en veillant au respect des règles en vigueur. Pour cela vous menez à bien les missions suivantes : - Vous conseillez les managers et les salariés en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins, - Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel, - Vous pilotez le recrutement et l'intégration des nouveaux entrants, - Vous accompagnez la gestion de carrière des agents (suivi des entretiens professionnels, fiches de postes, campagne d'avancement etc.), - Vous élaborez et suivez le déploiement du Plan de Développement des Compétences, - Vous êtes le garant de la bonne application des procédures RH, - Vous participez activement aux projets de développement RH. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un master 2 en gestion des RH, vous êtes expérimenté(e) de 3 ans au minimum en ressources humaines. Une expérience dans un établissement public serait appréciée. Vous avez des compétences techniques en recrutement et gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Force de proposition, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles pour établir un contact de qualité en proximité avec les opérationnels, d'une grande capacité à prendre du recul, d'un sens aigu de la discrétion, de l'organisation et de la gestion des priorités. Au cours de vos expériences précédentes, vous avez su travailler en équipe et en transversal et faire preuve de rigueur.