Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Sous-Directrice en charge des Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre les orientations de l'organisme en matière de Ressources Humaines, tout en pilotant et en animant l'activité du Département RH. Vous managez hiérarchiquement et en direct 2 personnes : la Responsable du Pôle Administration/Gestion Du Personnel et Recrutement et le Responsable du Pôle Formation/GPEC. Vous managez opérationnellement la Chargée de mission RSE/RSO. Vous suivez la réalisation de la politique RH et veillez à l'atteinte des objectifs fixés. Garant(e) du respect des obligations légales, vous jouez un rôle central dans le développement des talents, la gestion des relations sociales et les questions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail. Vous structurez et conduisez les grands projets RH de 2025, et notamment : - Le déploiement d'une nouvelle classification salariale pour les salariés - Un projet d'intégration à la CPAM des salariés des échelons locaux du service médical de l'Assurance Maladie Vous veillez à ce que le Département RH serve efficacement ses clients internes, que sont les autres Directions et Départements de l'organisme, dans la réalisation de leurs missions. Vous intervenez sur 5 champs : stratégie et développement de la politique RH, recrutement et administration du personnel, QVCT et accompagnement du changement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, relations sociales. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (idéalement niveau Bac+5) et vous possédez une expertise technique en Droit du travail et en législation sociale. Vous possédez une expérience significative de minimum 5 ans acquise sur une fonction similaire et incluant du management de petites équipes, idéalement dans le secteur social ou médico-social, dans le secteur des mutuelles, des assurances et des organismes de prévoyance ou dans le domaine de la santé (activités médicales et paramédicales, services et technologies liées à la santé). Les conditions du poste : - Statut Cadre au forfait jour avec RTT (206 jours travaillés) - A partir de 55K€ brut annuel sur 14 mois (selon profil et expérience) - Rémunération fixée au niveau 8, selon les grilles de classification des organismes de Sécurité Sociale - Prime d'intéressement - Titres-Restaurant - Télétravail (3 jours max./semaine et 60 jours max./an) - CSE - Mutuelle d'entreprise - Remboursement du titre de transport