Descriptif du poste: Le/la responsable section assure l'élaboration et le suivi du plan de production, conformément à la stratégie du groupe, à la qualité, aux standards, méthodes (« programme IWS ») et process définis, dans le respect des quantités nécessaires, des délais imposés, des budgets, c'est-à-dire aux meilleurs coûts de production et en lien avec les objectifs définis par le « CBN » du site. Véritable force de propositions, de support et d'actions, membre actif de la direction de l'usine et de son équipe « leadership locale », il/elle participe activement à :  L'animation et l'organisation des moyens humains et techniques mis à disposition (150 ETP).  La réalisation des différents projets ayant pour but l'optimisation de la productivité et des procédés de production et d'exploitation.  Au maintien du climat social, du dialogue social conformément à la politique ressources humaines du site. Il/elle est rattaché(e) au/à Directeur d'Usine. Le/La Responsable section usine a pour mission et tâches de :  Manager, encadrer et développer les équipes de production qui lui sont rattachées.  Atteindre les résultats sécurité, qualité, performances économiques et délai de sa section  S'assurer de la compréhension, de l'appropriation et du suivi par l'ensemble du personnel des performances en matière de productivité, qualité et sécurité.  Concevoir et orienter les processus de fabrication en lien avec les différents services dédiés.  Définir des objectifs de production et établir des programmes et des budgets correspondants (ressources humaines, matière, PR, etc.).  Coordonner leur mise en œuvre en optimisant les délais et les coûts. Coordonner l'activité des différents services de production qui lui sont rattachés en assurant les synergies nécessaires au bon fonctionnement du site.  Définir, contrôler et suivre des tableaux de bord spécifiques (KPI's, SDDS, etc.).  Contrôler et suivre la mise en application des règles de sécurité.  Assurer un coaching et une proximité au quotidien sur le terrain conformément aux principes de l'entreprise.  Assurer un rôle dans les relations sociales de l'établissement. A ce titre, il/elle pourra animer ponctuellement les réunions des instances représentatives du personnel, par délégation.  Être membre du pilier local « AM » out tout autre pilier du programme d'amélioration continue « IWS » : implémentation, animation et concrétisation des outils, etc. Profil recherché:  8 années dans un environnement industriel et expérience significative dans l'agro- alimentaire.  BAC +5 type Ingénieur ou Master en Gestion de production.  Connaissance des processus de production et de transformation des produits.  Connaissance des principes de la TPM et des méthodes d'amélioration continue.  Maitrise des techniques de management, d'animation et de communication.  Connaissance en droit du travail, économie d'entreprise, gestion budgétaire.  Connaissance des flux logistiques, gestion des stocks, GPAO, maintenance industrielle.  Maîtrise de l'anglais   Personnalité :  Dynamisme, rigueur, réactivité, flexibilité, disponibilité.  Capacités de synthèse et d'analyse, concision, précision, rigueur.  Autonomie et prises de décision.  Maîtrise des méthodes de résolution de problématiques diverses d'ordre technique, humains