Descriptif du poste: Rejoignez un acteur majeur du conseil et de l'accompagnement des entreprises ! Ce cabinet multiservices accompagne les dirigeants dans des domaines variés tels que : * Expertise comptable * Gestion et paie * Droit des sociétés * Audit et conseil stratégique * Gestion de patrimoine et RSE Avec une forte culture d'innovation et un esprit digital avant-gardiste, cette structure propose des solutions modernes et personnalisées à ses clients. Elle s'appuie sur une équipe engagée et des outils de pointe pour répondre aux défis actuels des entreprises. Présent dans plusieurs villes (Lyon, Saint-Étienne, Andrézieux, Sainte-Sigolène), le cabinet valorise la proximité, la collaboration, et l'excellence. Pourquoi les rejoindre ? * Une structure à taille humaine où l'innovation est au cœur des pratiques. * Des outils performants : logiciels spécialisés, bases de données internes et GED. * Une démarche 100% dématérialisée, facilitant la collaboration et l'efficacité. * Télétravail partiel et une organisation flexible après 6 mois d'ancienneté. * De nombreux avantages : intéressement, participation aux bénéfices, CSE, tickets restaurant, et téléphone professionnel. La mission Dans un contexte de développement et d'accompagnement client, le Senior Juriste en Droit Social joue un rôle clé dans : Assistance et conseil en droit social * Référent juridique pour les clients et les équipes internes. * Accompagnement des clients dans la gestion sociale : procédures disciplinaires, accords d'entreprise, licenciements, audits de conformité, etc. * Organisation d'événements sur des thématiques sociales actuelles (webinaires, ateliers). Supervision et veille juridique * Mise à jour régulière des connaissances en législation sociale. * Validation des travaux des équipes et partage des bonnes pratiques. * Élaboration et harmonisation des outils et processus juridiques. Gestion de la relation client * Anticipation des besoins et conseils personnalisés. * Développement commercial : identification d'opportunités et suivi de la facturation.   Profil recherché:   * Diplôme : Bac+5 en droit social ou ressources humaines. * Expérience : 7 ans minimum (incluant l'apprentissage, hors stages). * Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de gestion/RH, et modes de communication digitaux. * Qualités humaines : discrétion, capacité à travailler en équipe, rigueur, et organisation. * Expérience en environnement multi-clients ou multi-conventions souhaitée. * Poste ouvert à 80% pour les profils intéressés. Les modalités * Type de contrat : CDI * Prise de poste : Dès que possible * Rémunération : Fixe entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel sur 12 mois. Variable additionnel jusqu'à 4 000€ brut annuel. Package ajusté selon expérience. Localisation : Saint-Étienne (télétravail 1 jour/semaine après 6 mois d'ancienneté). * Processus de recrutementRencontre avec la directrice générale et un associé référent en droit social. * Test de personnalité. * Entretien informel avec l'équipe juridique. Ce processus est conçu pour être finalisé en 10 jours ouvrés. Envie de relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée et visionnaire !