Au cœur de notre politique RH, votre mission sera d'organiser les instances et de préparer les négociations locales, garantissant ainsi un dialogue social optimal au sein de l'organisation. Les principales responsabilités incluent : * Pilotage des relations sociales : * Organiser et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) * Piloter l'organisation des élections professionnelles. * Superviser les absences syndicales dans le respect des règles établies. * Accompagner et conseiller la Direction dans des négociations d'accords locaux * Etre garant de la fiabilité des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE). * Élaborer des rapports sur les données sociales * Proposer des innovations et des améliorations de la politique sociale alignées sur les objectifs de l'entreprise, sa Convention Collective et le Droit du Travail. * Rôle d'appui et conseil juridique : * Accompagner la sous-direction dans le cadre de la gestion des relations individuelles * Réaliser des études juridiques spécifiques liées au droit du travail. * Communication interne sur le dialogue social : * Elaborer, piloter une stratégie de communication interne et mettre en œuvre cette stratégie dans sa déclinaison opérationnelle * Veille juridique et institutionnelle : * Etre garant de la veille des évolutions législatives et règlementaires en matière de droit du travail. * Assurer une maîtrise des risques renforcée par l'application des textes Informations complémentaires REMUNERATION Entre 35 et 40K€ brut/an (selon profil et expérience), auxquels s'ajoutent des avantages tels que l'horaire variable, 2 jours de télétravail possibles, une prime d'intéressement, un restaurant d'entreprise, et l'accès à une salle de sport. Consulter notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/ Si vous êtes passionné(e) par les relations sociales, possédez une solide expérience dans ce domaine, et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique pour mettre en pratique vos compétences, postulez et rejoignez notre équipe ! PROCESS DE RECRUTEMENT Date de prise de fonction : dès que possible Entretien : jury RH/ Métier + 1 test écrit En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.