Descriptif du poste: - Assurer le suivi administratif du personnel (mettre à jour les dossiers du personnel, DPAE, suivre les entrées / sorties, les périodes d'essai, les absences, les visites médicales et des dossiers de mutuelle et de prévoyance, rédiger des attestations diverses, classer, etc.) - Créer, mettre à jour et suivre des outils de communication RH interne en lien avec l'enjeu de fidélisation des salariés et de marque employeur (Newsletter RH, organisation d'événements spécifiques...) - Elaborer la gestion des éléments variables de la paie en lien avec le cabinet externalisé paie - Établir les contrats de travail et avenants - Gérer les mises à jour des logiciels paies (Silaé) et RH (Eurecia) - Participer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - Divers travaux administratifs : tableaux de bords, rédaction de courriers et mails... Gestion des recrutements en fonction du profil du candidat et des compétences - Recrutement et sélection : Lancer le processus de recrutement pour les postes vacants et saisonniers, rédiger et publier des annonces d'emploi, trier les candidatures, épauler les chefs de service avec une adaptation d'outils en lien avec les besoins, accompagner lors des entretiens si nécessaire, aide sur la décision finale si besoin. - Intégration des nouveaux employés : Préparer et mettre en œuvre des programmes d'intégration pour les nouveaux employés, organiser des réunions d'accueil, fournir les ressources nécessaires et suivre leur progression. Profil recherché: - Expérience dans le domaine des ressources humaines sur un même poste d'au moins 2 ans - Excellentes compétences en communication - Connaissance des logiciels de paie et de gestion RH Silaé et Eurecia (SIRH) vivement souhaité - Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations interpersonnelles Diplôme : minimum BTS ou Licence 2 ou 3 spécialités RH Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences en ressources humaines et contribuer activement au succès de l'équipe RH. CDD en remplacement d'une collaboratrice absente. Poste à pourvoir en statut salarié. TR à 10€ dès 5h30 de travail par jour (part employeur à 6€ et part salarié à 4€) Remboursement TCL à 50% - Forfait mobilité durable - RTT si dépassement des 35h hebdomadaire 13 mois au prorata du temps de présence versé en fin de contrat - Prime d'intéressement Travail du lundi au vendredi horaires en journée, télétravail possible un jour par semaine Type d'emploi : Temps plein, CDD à pourvoir dès maintenant