Descriptif du poste: Dans le cadre de notre partenariat avec une entreprise industrielle basée à Mâcon, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez activement à la gestion des opérations de paie pour notre client. Missions : ·Assurer la gestion administrative des salariés (contrats, absences, maladies, etc.). ·Préparer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur. ·Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.). ·Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à leur rémunération. ·Participer à l'établissement des tableaux de bord et reporting RH liés à la paie. ·Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et des outils RH. Profil recherché : ·Formation en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent. ·Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans le secteur industriel. ·Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale. ·Maîtrise des logiciels de paie et outils RH (idéalement Sage, Cegid, ou équivalent). ·Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un fort esprit d'équipe. ·Rigueur, précision et confidentialité dans le traitement des informations. ·Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités. ·Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Ce poste offre une rémunération compétitive comprise entre 32 000 et 38 000 euros annuels, selon profil et expérience. Profil recherché: Dans le cadre de notre partenariat avec une entreprise industrielle basée à Mâcon, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez activement à la gestion des opérations de paie pour notre client. Missions : ·Assurer la gestion administrative des salariées (contrats, absences, maladies, etc.). ·Préparer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur. ·Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.). ·Être l'interlocutrice privilégiée des salariées pour toutes questions relatives à leur rémunération. ·Participer à l'établissement des tableaux de bord et reporting RH liés à la paie. ·Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et des outils RH. Profil recherché : ·Formation en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent. ·Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans le secteur industriel. ·Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale. ·Maîtrise des logiciels de paie et outils RH (idéalement Sage, Cegid, ou équivalent). ·Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un fort esprit d'équipe. ·Rigueur, précision et confidentialité dans le traitement des informations. ·Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités. ·Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Avantages : ·Télétravail 2 jours par semaine, ·Prime d'intéressement et de participation, ·RTT, ·Tickets restaurant. Ce poste offre une rémunération compétitive comprise entre 32 000 et 38 000 euros annuels, selon profil et expérience.