Description du poste : Au sein de la Mission Gouvernance et Valorisation de la Donnée RH (MGVD) du service de la politique des ressources humaines (SPRH), vous participez à la mise en œuvre de la gouvernance des données RH. Dans ce cadre, vous êtes chargé de : -Mettre en œuvre le comité des usages de la donnée RH (CUSAD-RH), en lien avec la DSI-RH : oanalyser les demandes de partage, d'ouverture ou de réutilisation de données RH à l'échelle ministérielle ou interministérielle pour en vérifier la conformité juridique (RGPD, droit de la donnée oassurer une veille juridique active sur le droit des données, entretenir la documentation nécessaire à la transmission des bases de données ; ocontribuer aux travaux de préparation du comité des usages de la données RH (CUSAD-RH) : préparation des communications vers les divers responsables de systèmes notamment ; oaccompagner les opérateurs métiers et des responsables de systèmes d'information dans l'application du droit en vigueur dans leur système ; ocontribuer à l'élaboration de procédures internes relatives au partage et à la gouvernance des données ; -Participer aux réflexions relatives au cadrage de la gouvernance de la donnée à la DRH-MD (définition des statuts des rôles et instances de gouvernance, mode d'organisation Coordonner la démarche de la gouvernance des données de la DRH-MD par l'organisation et l'animation du réseau de « data owner » des différents domaines de données de la direction. Description du profil : Titulaire d'un master 2 de droit, le candidat justifie d'une expérience dans le domaine de la donnée, de préférence dans un environnement ministériel ou public. Garant du respect du droit en vigueur, il dispose d'une bonne compréhension des enjeux liés à la traduction des évolutions juridiques sous forme de donnée et des architectures de donnée. Il a la capacité de traduire les contraintes juridiques rigides en solution opérationnelles pour la mission. Il est à même d'apporter conseil et appui en droit à ses interlocuteurs et de rédiger de la documentation nécessitant une interprétation de texte juridique. Le candidat fait preuve de rigueur, de capacité d'analyse, de synthèse, d'adaptation et d'autonomie. Il sait animer des groupes de travail et entretenir un dialogue constructif avec des acteurs aux intérêts divergents. Des compétences en pilotage de projets transverses constituent un atout. Il est en mesure d'assister les métiers dans la formulation des spécifications fonctionnelles générales d'un SI. Le candidat est proactif et force de proposition.