CONDUCTEUR DE LIGNE DE CONDITIONNEMENT (H/F) 61 - CALIGNY
Offre n° 1049947
CONDUCTEUR DE LIGNE DE CONDITIONNEMENT (H/F)
61 - CALIGNY - Localiser avec Mappy
Publié le 15 août 2025
Notre client innovant à CALIGNY, est une entreprise industrielle qui se consacre à la fabrication de produits automobiles de qualité depuis plus de 20 ans.Quelle perspective captivante vous réserve le poste de Conducteur de ligne de conditionnement (F/H) ? Joignez une équipe dynamique pour superviser et optimiser les processus de production en garantissant des standards de qualité et d'efficacité rigoureux. - Conduisez en autonomie la ligne de production pour atteindre les objectifs fixés - Réalisez des autocontrôles et audits pour assurer un niveau de qualité élevé - Réagissez rapidement aux incidents et contribuez à la maintenance de premier niveau pour préserver la continuité de la production La proposition de notre client pour ce poste est la suivante : Contrat: Intérim Durée: 18/mois Salaire: 12.15 euros/heure à 12€49 à l'issue de votre formation + prime d'équipe + prime de panier + prime transport + 13ème mois + prime exceptionnelle Découvrez les avantages d'un environnement de travail stimulant : Avantages CSE Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 18 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Randstad
Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"! Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.
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