Rejoindre CDER, c'est intégrer une équipe dédiée, réunie autour d'un objectif commun : Accompagner nos Adhérents dans tous les enjeux liés à leur entreprise. Dans le cadre du développement d'une nouvelle offre, nous sommes à la recherche de notre Futur(e) Consultant(e) Ressources Humaines. Votre mission principale consistera à soutenir nos adhérents dans l'ensemble des domaines des ressources humaines, en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur organisation.   Depuis les différents sites de CDER, vous serez amené(e) à réaliser des missions portant sur les thématiques suivantes : - Stratégie et organisation RH : diagnostic de la politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), audit organisationnel, diagnostics RH, etc. - Développement RH : accompagnement lors des entretiens, recrutement et intégration, optimisation des dispositifs de formation, etc. - Conditions de travail : gestion des risques psychosociaux, qualité de vie au travail (QVCT), affichage obligatoire, etc. - Médiation et coaching : utilisation des méthodes OPR & PNL. - Animation et formation : animation d'événements pour les adhérents et de groupes de travail, formation et sensibilisation aux bonnes pratiques, etc.   En étroite collaboration avec une équipe d'experts pluridisciplinaires, vos missions auront pour objectif d'améliorer la pertinence des outils et politiques RH de nos adhérents, tout en garantissant leur conformité avec la législation sociale en vigueur. Au-delà des compétences techniques en ressources humaines, nous recherchons un(e) véritable challenger capable de transformer cette nouvelle offre en un levier essentiel pour le développement RH de nos adhérents.   Vos missions principales se déclineront selon trois axes : - Développement : vous définissez et mettez en œuvre les actions commerciales nécessaires à l'essor de l'offre. Parallèlement, vous maintenez un réseau RH solide, englobant des aspects tels que la politique d'emploi et les dispositifs de formation présents sur les territoires. - Accompagnement et expertise : vous pilotez l'ensemble des missions, de la définition des besoins à la mise en œuvre opérationnelle. - Formation : vous serez amené(e) à animer des sessions de formation.   Votre travail quotidien sera rythmé par les échanges avec nos adhérents et la collaboration avec toutes les fonctions transverses de CDER.   Titulaire d'un master en ressources humaines ou d'un diplôme d'une école de commerce, vous disposez d'une expérience réussie et solide de plus de 5 ans sur des problématiques RH, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise. De plus, pour assurer les missions de coaching et de médiation, il est impératif d'être certifié(e) en PNL, avec une expérience validée d'au moins 3 ans dans l'utilisation de cette méthode.   Ce que nous vous proposons : - Un cadre de travail stimulant, favorisant l'innovation et la collaboration.  - L'opportunité de co-construire une offre RH ambitieuse, en partenariat avec une équipe motivée.  - La possibilité de contribuer au développement des compétences et à la réussite des adhérents.    Convaincu.e que la relation humaine est un investissement clé pour l'entreprise ? Rejoignez-nous pour faire la différence et accompagner nos adhérents dans leurs projets RH stratégiques.