Nous recherchons pour le compte de notre client, Leader de la mise en œuvre des matériaux composites haute performance et acteur majeur des secteurs de l'aéronautique, du sport et du luxe, un Chargé de ressources humaines (F/H).Sous la responsabilité du responsable de site, vous aurez comme tâches : Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion du personnel (SIRH, gestion des salariés, déclarations sociales, visite médicale.) - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH - Établir et assurer le suivi des contrats des salariés (échéances, avenants.) et des contrats interim - Suivre et analyser les indicateurs RH et en rendre compte à la direction. - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés en maintenant un climat social positif - Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, organisme de mutuelle et prévoyance.) - Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. Mise en œuvre de la politique de formation - Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. - Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. - Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). Recrutement - Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. - Rédiger et diffuser les annonces - Trier les candidatures et mener le 1er entretien - Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration Gestion de la paie (optionnelle selon profil) - Élaborer et traiter la paie mensuelle - Réaliser les déclarations associées - Assurer une veille sur la réglementation en vigueur concernant la paie Cette description prend en compte vos principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.