Le contrôleur de gestion intervient sur l'élaboration des budgets, le suivi des dépenses, l'analyse des écarts entre prévisions et réalisations, et la mise en place de tableaux de bord. Son rôle inclut également la veille à la conformité des procédures internes et à l'application des normes financières. Mission 1?: Participer à l'Élaboration et suivi du budget (y compris masse salariale) - Construire le budget prévisionnel, intégrant les effectifs, salaires, charges sociales. - Suivre les écarts entre masse salariale réelle et prévisionnelle, analyser les dérives. - Ecrire les notes de synthèses - Vérifier la cohérence entre les couts réels et la saisie comptable Mission 2?: Pilotage de la performance - Analyser les résultats économiques et financiers - Identifier les écarts entre prévisions et réalisations. - Faire des synthèses Mission 3?: Reporting financier pour nos financeurs - EPRD/PGFP (annuel) Sanitaire et médico-social - RTC : retraitement comptable (annuel) - SAE - Participer à la préparation du dialogue de gestion/réunion avec la direction générale - Répondre aux demandes de la DG Mission 4?: Reporting et clôture comptable - Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles - Contrôler les états financiers - Remplir les fichiers du contrôle interne Mission 5 : Assurer le back-up des comptables - Rôle clé dans le pilotage de la performance - Permet de comprendre l'ensemble des processus économiques, financiers et sociaux. - Travail intellectuellement stimulant - Variété des missions - Les dates de clôture, de reporting à respecter - échéance stricte - Volume de travail variable - Adaptabilité constante : Environnement en évolution : outils, réglementations, attentes managériales. Bac+5 Audit et contrôleur de gestion Minimum 3 ans en sanitaire/médico social Compétences techniques : - Maîtrise de la comptabilité et de la finance Comprendre les états financiers, les règles comptables et fiscales. - Analyse financière et budgétaire Savoir construire un budget, calculer des écarts, interpréter des indicateurs. - Connaissance des outils de gestion ERP (SAP, Oracle...), outils de reporting (Power BI, Business Objects...), tableurs (Excel avancé). - Contrôle de gestion sociale (si applicable) Suivi des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, etc.). Compétences : - Capacité d'analyse et de synthèses - Sens du dialogue et pédagogie - Rigueur - Sens des priorités - Autonomie - Prise d'initiative - Discrétion et confidentialité - Travail d'équipe