Assurer un soutien transversal à la direction RH sur les volets juridique, administratif et projets RH, en garantissant la conformité légale et en accompagnant le déploiement de la politique RH. Missions principales 1. Appui juridique RH - Sécuriser les pratiques RH (contrats, avenants, sanctions, ruptures, etc.) - Assurer une veille sociale et juridique (code du travail, jurisprudence, accords collectifs) - Participer à la rédaction ou mise à jour des procédures internes RH - Conseiller la DRH sur des dossiers individuels sensibles 2. Projets RH - Participer à la mise en oeuvre ou au pilotage de projets RH - Réaliser des benchmarks, analyses, recommandations - Préparer des supports de présentation ou de communication interne Rh 3. Administration du personnel (appui opérationnel) - Soutien sur la gestion des contrats de travail, DPAE, mutuelle/prévoyance - Suivi des absences (congés, arrêts, etc.) - Organisation des dossiers salariés, conformité documentaire - Aide à la préparation de la paie (variables, justificatifs ...) CDD DE 3 MOIS MINIMUM - Formation : Bac+5 en droit social, ressources humaines, ou gestion du personnel - Expérience : 5 ans dans une fonction RH avec une dominante juridique - Connaissance solide du droit du travail et des pratiques RH - Aisance rédactionnelle et rigueur - Discrétion, autonomie, esprit d'analyse