<p></p> <p style="text-align:center;"><strong><em>Rejoignez une DRH en pleine transformation !</em></strong></p> <p style="text-align:justify;">Au cœur des enjeux de modernisation de laction publique, la Direction des Ressources Humaines de la Métropole se transforme pour devenir plus agile, plus digitale et plus proche des agents et des managers. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons une directeurtrice adjointe des ressources humaines, véritable chef dorchestre de la transformation RH et de la modernisation de son offre de service, capable dallier vision stratégique, pilotage opérationnel et sens du collectif.</p> <p style="text-align:justify;">Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Métropole, tout en pilotant la modernisation des processus, des outils et des pratiques.</p> <p><span style="text-decoration:underline;"><strong>Vos principales missions :</strong></span></p> <p><strong>1. Pilotage stratégique et opérationnel</strong></p> <p>Contribuer à la définition des orientations RH du projet métropolitain, en lien étroit avec la DRH, la DGA et lensemble des directions</p> <p>Décliner les orientations en feuilles de route opérationnelles</p> <p>Animer la transversalité, le dialogue et la coopération au sein de la DRH</p> <p><strong>2. Transformation et modernisation RH</strong></p> <p>Piloter des projets RH transverses à forts enjeux (organisationnels, digitaux, réglementaires)</p> <p>Structurer les projets : gouvernance, planification, gestion des risques et conduite du changement</p> <p>Moderniser et simplifier loffre de service et les processus RH dans une logique damélioration continue de lexpérience utilisateur</p> <p>Promouvoir linnovation RH à léchelle de la Métropole</p> <p>Communiquer et valoriser loffre de service</p> <p><strong>3. SIRH & digitalisation</strong></p> <p>Définir et piloter la feuille de route du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SDSI</p> <p>Superviser le déploiement et lévolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les partenaires externes</p> <p>Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD)</p> <p>Développer la dématérialisation des processus et lexploitation de la data RH pour le pilotage et laide à la décision</p> <p><strong>4. Animer un réseau des acteurs de la fonction RH</strong></p> <p>Déployer les politiques RH dans un souci constant déquité et de qualité de service</p> <p>Piloter le réseau des référents RH</p> <p>Accompagner les managers dans un réel partage de la fonction RH</p>