- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise - Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation du personnel - Assurer un climat social favorable au sein du groupe - Veiller à l'adéquation et à l'actualisation des contrats au regard de la croissance de la société et de ses ambitions - Assurer le suivi et l'application des politiques de rémunération - Garantir la conformité légale des pratiques RH de l'entreprise - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes - Piloter les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement - Coordonner les actions de développement des talents et de gestion des carrières - Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et motivante - Gérer la paie en collaboration avec notre cabinet comptable ou notre futur gestionnaire de paie - Manager l'équipe RH composée de notre assistante RH et de notre chargée de recrutement - Diplôme en gestion des ressources humaines - Anglais courant - Expérience confirmée de 6 ans minimum en gestion des ressources humaines - Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe - Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais - Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH - Bonne connaissance des lois du travail en France - Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces - Forte orientation vers les résultats et la résolution de problèmes - Sens de l'écoute et aptitude à la négociation